FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN
Door samen te leren hoe waardevol feedback is, hoe je goede feedback geeft en hoe je omgaat met het ontvangen van feedback, versterk je het team.
Met behulp van de incompany-training ‘Feedback geven en ontvangen’, verbetert de feedbackcultuur op de werkvloer en zul je ervaren dat het team hechter wordt en beter samenwerkt.
Het resultaat? Een positievere werksfeer, gelukkiger collega’s en betere resultaten.
Op maat voor jouw team
Bij jullie op kantoor
Trainer met 100% specialisme op het gebied van groepsdynamica
Waardevol voor collega’s, team en organisatie
Keuze uit 0,5 dag of hele dag.
Merk je in je team dat collega’s hun kaken op elkaar houden als ze iets signaleren, of het ergens niet mee eens zijn? Wordt er geroddeld over het werk en over anderen, maar onderneemt niemand actie? Medewerkers komen bij jou om te klagen over een collega? In de gangen wordt er nog ‘na-vergaderd’? Geven jullie elkaar wel feedback, maar op zo’n manier dat de ander tot de enkels afgebrand wordt?
Zonde. Met goede feedback ga je namelijk groeien. Feedback krijgen biedt je de mogelijkheid om iets te leren. Niet alleen persoonlijk, maar ook als team. Feedback geven aan collega’s voelt vaak al snel ongemakkelijk. Maar uit onderzoek en ervaring blijkt dat de sfeer en de kwaliteit in een team significant verbetert met constructieve feedback op zijn tijd.
Is feedback geven en deze feedback goed ontvangen nog niet voor iedereen vanzelfsprekend in je team en je wil wel een betere teamsfeer en meer kwaliteit? Geen nood. Met de teambuildingtraining Feedback Geven en Ontvangen train ik je team in de nodige feedbackvaardigheden.
Feedback geven en ontvangen is waardevol voor de individuele collega’s, het team en de organisatie.
Geven collega’s elkaar goede feedback en kunnen ze ook goed omgaan met de feedback die ze ontvangen, dan levert dat zoveel moois op:
De training is een energieke teambijeenkomst waar we ook zullen lachen met elkaar. We gaan lastige dingen niet uit de weg en maken het ook niet te zwaar maar zo licht mogelijk. Geen valse beloftes, modelletjes en trucjes die niet werken. Want goed om te weten, uiteindelijk gebeurt het échte leren met het toepassen van de verkregen inzichten in de dagelijkse praktijk.
Met deze training heb je een gezonde basis voor een open feedbackcultuur.
Wat is het gezamenlijk beeld over waarom feedback geven en ontvangen belangrijk is? Hoe speelt dit bij ons in het team? Wat zijn onze drempels? Wat maakt het belangrijk voor ons? Waar gaan we voor?
Praktisch gemaakte inspirerende uitgangspunten en basisprincipes uit psychologie en sociologie. Het team krijgt handvatten waarmee drempels verlaagd worden om feedback te geven en ontvangen.
Vertrouwen om feedback geven meer-en-meer in de dagelijkse praktijk te gaan doen. We gaan samen oefenen, ervaren en reflecteren. Hoe gaat eenieder om met drempels? Wat kun je doen om ze te nemen?
We maken concrete voornemens en acties (team en individueel) die de feedback en aanspreekcultuur gaan versterken. Wat gaan we er als team mee doen? Wat ga ik doen? Waar committeer ik me aan? Hoe borgen we het?
Ik heb 25 jaar in verschillende HR en trainer-coach rollen gewerkt in de zakelijke dienstverlening, de ICT, de logistiek, het onderwijs en de energiebranche. Ik heb altijd ervaren dat feedback geven en ontvangen een hele belangrijke succes factor is voor een team en hoe lastig veel managers en teamleden dit vinden. Sinds een aantal jaar ben ik eigenaar van Croeso. De volle potentie uit teams halen, dat is wat mij drijft. Het gaat erom een atmosfeer te creëren waarin je het feedback geven en ontvangen ‘gewoon’ doet, omdat je inziet dat het belangrijk en betekenisvol is.
Kan jouw team wel wat teambuilding gebruiken? Of ben je er, net als ik, van overtuigd dat teams altijd baat hebben bij een constructieve workshop zoals deze?
Neem contact of laat je gegevens achter, ik bespreek graag de mogelijkheden met je.
Waar staat het team nu? Waar wil je heen?
Programma ontwerp.
Uitnodiging met voorbereidingsopdracht.
Compact. 3 tot 4 uur.
Verdiepend. 6 tot 8 uur.
Na 1 maand: hoe staat het team er voor? Hoe verder?