Teamtraining
In een goede teamtraining leer je van en met elkaar. Om als team effectief samen te kunnen werken aan het realiseren van de organisatiedoelen is het belangrijk dat de teamleden hun professionaliteit continu blijven ontwikkelen. Als je in een team werkt zijn onder meer je sociale vaardigheden onderdeel van je professionaliteit. Het mooie is, professioneel communiceren kun je leren maar het komt niet altijd vanzelf. Regelmatig is bewustzijn ontwikkelen in en oefenen met bepaalde sociale vaardigheden van cruciaal belang. Een goede training kan je het zelfvertrouwen geven om de dingen net even iets anders te gaan doen. Misschien ben je ook op zoek naar het volgende:
- Door feedback te geven en ontvangen wil je samen wat je doet verder optimaal ontwikkelen.
- Door het aanspreken van elkaar wil je een cultuur ontwikkelen waarbinnen je de gestelde doelen met elkaar effectiever gaat realiseren.
- Je wil als team zelfstandig op frequente basis de prestaties met elkaar evalueren en waarderen.
- Jezelf en elkaar versterken. Samen groeien en ontwikkelen en werken vanuit kernkwaliteiten.
- Je wil als team meer autonoom vanuit eigenaarschap samenwerken en in open communiceren wat je ziet en ervaart goed bespreekbaar met elkaar kunnen maken.
Er is in potentie meer aanwezig dan er vaak uitkomt.
Als mensen niet weten of denken te weten hoe zij iets kunnen doen is het heel menselijk het dan maar te laten. En dat is ontzettend jammer. Gemiste kans want ik geloof dat er in potentie meer aanwezig is dan we geneigd zijn om te denken. Het effect is dat er minder uitkomt dan er in zit met als mogelijke gevolgen dat:
- er niet besproken wordt hoe je de klant of cliënt de volgende keer beter kan helpen;
- dat je het gevoel hebt dat alles bij het oude blijft terwijl je inziet dat er dingen zouden moeten veranderen;
- er niet optimaal van en met elkaar geleerd wordt;
- je in de waan van de dag blijft steken en daardoor blijft hangen in hoe het altijd was;
- je in conflictsituaties met elkaar komt omdat teamleden dingen voor zich houden en niet uitspreken;
- je elkaars kwaliteiten onbenut laat omdat je deze van elkaar en jezelf onvoldoende kent.
Ontwikkel het zelfvertrouwen.
Goed nieuws. Mensen zijn van nature intelligente en sociale wezens. Wat je niet denkt te kunnen of weten kun je leren. Ontwikkelde vaardigheden en inzichten dragen bij aan het zelfvertrouwen. Het levert een gemeenschappelijk kader aan je team waar je mee verder kunt.
Ik train teams in het versterken en of verrijken van hun sociale vaardigheden. Ik heb basisprogramma’s maar over het algemeen pas ik ze aan naar de situatie. Hieronder zie je 4 voorbeelden van trainingen.
Ga voor het beste
Wil jij ook een team dat het beste uit zichzelf haalt? Ik zou je graag ontmoeten en bespreken of ik iets voor je kan betekenen.
06-23332557
nigel@croeso.nu
Dit kan je verwachten
- Meer zelfvertrouwen: er is meer vertrouwen in het eigen kunnen en een gemeenschappelijk kader waarbinnen je kunt samen werken.
- Een gemeenschappelijk kader: een gemeenschappelijk kader in hoe je omgaat met elkaar draagt bij een veilig klimaat, de basis van een open aanspreek cultuur.
- Je werkt samen vanuit kernkwaliteiten: een gezamenlijk beeld van de kernwaarden die je vindt horen bij jullie professionele rol en hoe eenieder hier vanuit zijn eigen kwaliteiten invulling aangeeft.
- De basis van een open teamcultuur: er zijn inzichten en vaardigheden ontwikkeld en verrijkt in ‘aanspreken-uitspreken-bespreken’ en feedback geven en ontvangen.
‘Met veel plezier kijk ik terug op de tweedaagse training leiderschap die Nigel heeft verzorgd voor een groep young professionals van provincie Overijssel. De training is van te voren volledig op onze wensen afgestemd. Daarnaast werkt zijn enthousiasme zeer aanstekelijk!’ Roos Beek
Neem vrijblijvend contact op
Ik ga graag het gesprek met je aan!