{"id":4912,"date":"2018-04-30T11:55:10","date_gmt":"2018-04-30T11:55:10","guid":{"rendered":"https:\/\/wp-3.swlogin.nl\/stanton\/?page_id=4912"},"modified":"2023-11-01T23:49:56","modified_gmt":"2023-11-01T23:49:56","slug":"management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/","title":{"rendered":"Management"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1saaks0-965e4272a67928bae6799409562bcd79\">\n.avia-section.av-1saaks0-965e4272a67928bae6799409562bcd79{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/04\/CROESO-blauwe-achtergrond_half.jpg);\nbackground-position:50% 50%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-1saaks0-965e4272a67928bae6799409562bcd79 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  avia-full-stretch avia-bg-style-scroll av-minimum-height av-minimum-height-custom av-height-custom  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_px='160'><div class='container av-section-cont-open' style='height:160px'><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4912'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1ptu7fk-0c9a634a56e27953008376325ad46326\">\n.flex_column.av-1ptu7fk-0c9a634a56e27953008376325ad46326{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1ptu7fk-0c9a634a56e27953008376325ad46326 av_three_fifth  avia-builder-el-1  el_before_av_two_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1ovw2io-845800f6f6bdf7fc5196dce8b09a39ed\">\n#top .av-special-heading.av-1ovw2io-845800f6f6bdf7fc5196dce8b09a39ed{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#ffffff;\n}\nbody .av-special-heading.av-1ovw2io-845800f6f6bdf7fc5196dce8b09a39ed .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-1ovw2io-845800f6f6bdf7fc5196dce8b09a39ed .special-heading-inner-border{\nborder-color:#ffffff;\n}\n.av-special-heading.av-1ovw2io-845800f6f6bdf7fc5196dce8b09a39ed .av-subheading{\nfont-size:28px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-1ovw2io-845800f6f6bdf7fc5196dce8b09a39ed av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-2  avia-builder-el-no-sibling '><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Management<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1neqhmo-00489b83a60365462df350b9e6473afc\">\n.flex_column.av-1neqhmo-00489b83a60365462df350b9e6473afc{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1neqhmo-00489b83a60365462df350b9e6473afc av_two_fifth  avia-builder-el-3  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='av_section_2'  class='avia-section av-1kg5gww-d920f415351a08fecd135b29c11d7f9f main_color avia-section-large avia-no-border-styling  avia-builder-el-4  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4912'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1jovlow-aeadc32447044a9c732b3378bc077882\">\n.flex_column.av-1jovlow-aeadc32447044a9c732b3378bc077882{\nborder-radius:3px 3px 3px 3px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-1jovlow-aeadc32447044a9c732b3378bc077882 av_one_full  avia-builder-el-5  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><section  class='av_textblock_section av-1id4mz4-c53f62908e03108f624c1e8008c71617 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Leidinggeven aan ambities<\/h2>\n<p>Zelfsturend, samensturend, zelf organiserend, empowered team, teamautonomie, eigenaarschap, werken vanuit \u2018de bedoeling\u2019 allemaal woorden die verwijzen naar hetzelfde principe; de professionals, de medewerkers zelf in de lead binnen hun verantwoordelijkheidsgebied maximaal hun kwaliteiten benuttend. Bij veel organisaties groeit de notie dat het ten goede van de kwaliteit en effectiviteit komt als mensen zoveel mogelijk verantwoordelijkheid kunnen en willen nemen voor hetgeen ze doen. Een open deur haast. En steeds meer leiders van teams en organisaties worden zich ervan bewust dat dit alleen \u00e9cht gaat gebeuren als zij eerst zelf stappen in zetten in hun leiderschap. Of zoals Ganhdi dat zo mooi zei: \u2018Be the change you want to see in the world\u2019. Je zou ook kunnen zeggen, pas als leider je eigen gedrag aan en het gevolg is een ander effect. In feite geef je zo leiding aan het realiseren van de ambities van de organisatie en het individu.<\/p>\n<h2>Als je doet wat je deed krijg je wat je altijd kreeg<\/h2>\n<p>Allemaal weer mooi gezegd natuurlijk en misschien vind je het ook wel vanzelfsprekend. Maar ga er maar aanstaan. Je hebt misschien te maken met een team, een organisatie met mensen die in feite al jaren binnen hetzelfde hi\u00ebrarchisch geori\u00ebnteerde systeem gevormd zijn. En jijzelf? Hoe ben jijzelf gevormd? Hoor doorbreek je zulke patronen eigenlijk? Wat kun jij nu als leider anders doen om hier verandering in aan te brengen? Wat ik je in ieder geval kan verzekeren is dat als je als leider(s) van het team en\/of de organisatie niet verandert en met elkaar op 1-lijn zit het niet gaat gebeuren. Of zoals Einstein zei, als je doet wat je deed, krijg je wat je altijd kreeg. En de realiteit is dat dat is wat we vaak doen. We blijken toch gewoontedieren.<\/p>\n<h2>Concrete inzichten en een strategie als basis voor verandering<\/h2>\n<p>Ik kan je helpen. Het begint bij bewustwording en als managementteam op 1-lijn komen. Ontwikkel met elkaar een visie op leiderschap en onderzoek met elkaar hoe je samen op de meest adequate en voor jullie passende wijze leiding willen geven aan de ontwikkeling van je organisatie. En weten jullie van elkaar wat een ieder drijft, welke leiderschapskwaliteiten iemand bezit of nog wenst te ontwikkelen?<\/p>\n<p>Om met elkaar een goede strategie te bepalen is het belangrijk de professionele en persoonlijke leiderschap vraagstukken hierin te verkennen en helder te krijgen.<\/p>\n<p>Tijdens een management alignement traject van een of meer werksessies verkennen we deze vraagstukken en komen we tot concrete inzichten en een strategie waar je daadwerkelijk iets mee kunt. We gaan aan de slag met verschillende leiderschaps concepten en methodieken.<\/p>\n<p>Afhankelijk van de behoefte en noodzaak binnen jullie managementteam kunnen we het hierbij laten: jullie hebben het gevoel er zo mee verder te kunnen. Ook kan het juist wenselijk zijn als ik het managementteam een tijdje begeleid en\/of ook aan slag ga met de ontwikkeling van de teams.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-r1tjow-05ea13cf6210d2b0760d803609f8eeff\">\n.avia-section.av-r1tjow-05ea13cf6210d2b0760d803609f8eeff{\nbackground-color:#f8f8f8;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_3'  class='avia-section av-r1tjow-05ea13cf6210d2b0760d803609f8eeff main_color avia-section-large avia-no-border-styling  avia-builder-el-7  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4912'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ph65hc-211b7c458e4982dd33aef948e52f68ea\">\n.flex_column.av-ph65hc-211b7c458e4982dd33aef948e52f68ea{\nborder-radius:3px 3px 3px 3px;\npadding:20px 20px 20px 20px;\nbackground-color:rgba(255,255,255,0.8);\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-ph65hc-211b7c458e4982dd33aef948e52f68ea av_one_full  avia-builder-el-8  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div  '     ><section  class='av_textblock_section av-2gb48g-f2291159c50ec1eb600fed019553568e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<p><strong>Tom Versteeg: <\/strong>\u2018Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.\u2019<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"\/over-nigel\/ervaringen\/\">Lees meer<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><div id='av_section_4'  class='avia-section av-29vum8-fe607412b61f9dacfa96c6d5157f442b main_color avia-section-large avia-no-border-styling  avia-builder-el-10  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4912'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-kobdf4-1c42ed29531aee28d431fc7b159aa986 sc-av_one_half av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kobdf4-1c42ed29531aee28d431fc7b159aa986\">\n.flex_column.av-kobdf4-1c42ed29531aee28d431fc7b159aa986{\nborder-radius:3px 3px 3px 3px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-kobdf4-1c42ed29531aee28d431fc7b159aa986 av_one_half  avia-builder-el-11  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-middle av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jae6cg-58f67417e6cce17ecbbad3a6457c935c\">\n#top .av-special-heading.av-jae6cg-58f67417e6cce17ecbbad3a6457c935c{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-jae6cg-58f67417e6cce17ecbbad3a6457c935c .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-jae6cg-58f67417e6cce17ecbbad3a6457c935c .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-jae6cg-58f67417e6cce17ecbbad3a6457c935c av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-12  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Resultaat<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-i09q40-0c1af4e619661783cbd54690f7c13694 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Als we het alignement traject samen doorlopen ontwikkel je met elkaar een goede basis om samen de ontwikkeling van de organisatievorm te gaan geven.<br \/>\nOp hoofdlijnen levert het vier dingen op:<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-1jbhls-998799d4727230d1a1bd27b920287a98 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><ul>\n<li>Een gedeelde visie ten aanzien van je team- en organisatieontwikkeling<\/li>\n<li>Een gedeelde visie op je leiderschapsrol<\/li>\n<li>Inzicht in je eigen elkaars leiderschapskwaliteiten<\/li>\n<li>Wat er nog nodig is om de gewenste ontwikkeling naar de praktijk te brengen en voort te zetten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><div class='av-flex-placeholder'><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-dgl8hc-0ebf5ddd0f32a1f5612bfc2c0534b4f8\">\n.flex_column.av-dgl8hc-0ebf5ddd0f32a1f5612bfc2c0534b4f8{\nborder-radius:3px 3px 3px 3px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-dgl8hc-0ebf5ddd0f32a1f5612bfc2c0534b4f8 av_one_half  avia-builder-el-15  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-middle av-zero-column-padding  '     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-cop2sg-bba146474a1c59cb0107c33b2f7bcde8\">\n.avia-image-container.av-cop2sg-bba146474a1c59cb0107c33b2f7bcde8 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-cop2sg-bba146474a1c59cb0107c33b2f7bcde8 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-cop2sg-bba146474a1c59cb0107c33b2f7bcde8 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-16  avia-builder-el-no-sibling '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-5246 avia-img-lazy-loading-not-5246 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-300x300.png\" alt='' title='CROESO cirkels kopie'  height=\"300\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-300x300.png 300w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-80x80.png 80w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-768x769.png 768w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-36x36.png 36w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-180x180.png 180w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-705x705.png 705w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-120x120.png 120w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie-450x451.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/CROESO-cirkels-kopie.png 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><!--close column table wrapper. Autoclose: 1 -->\n\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-b9pats-3bfcccdb0c094d339a1313712c765bc3\">\n.avia-section.av-b9pats-3bfcccdb0c094d339a1313712c765bc3{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/04\/croeso-management-team-trainingen.jpg);\nbackground-position:50% 50%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_5'  class='avia-section av-b9pats-3bfcccdb0c094d339a1313712c765bc3 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-17  el_after_av_section  el_before_av_section  avia-full-stretch avia-bg-style-fixed container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='stretch'><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4912'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8qojv4-f5ed9bcc0a469025a76dfff6d506e9ba\">\n.avia-section.av-8qojv4-f5ed9bcc0a469025a76dfff6d506e9ba{\nbackground-color:#bed5db;\nbackground-image:url(https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/Streep-footer-klein.png);\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-position:50% 50%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_6'  class='avia-section av-8qojv4-f5ed9bcc0a469025a76dfff6d506e9ba main_color avia-section-large avia-no-border-styling  avia-builder-el-18  el_after_av_section  avia-builder-el-last  avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='no-repeat'><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4912'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-7l7pkw-8e03e824cdc1ce4a0e49d72dc6fd4299\">\n.flex_column.av-7l7pkw-8e03e824cdc1ce4a0e49d72dc6fd4299{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-7l7pkw-8e03e824cdc1ce4a0e49d72dc6fd4299 av_one_full  avia-builder-el-19  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-5z8qeo-6757dfa0c584425e299bf2eeaac71ca6\">\n#top .av-special-heading.av-5z8qeo-6757dfa0c584425e299bf2eeaac71ca6{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-5z8qeo-6757dfa0c584425e299bf2eeaac71ca6 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-5z8qeo-6757dfa0c584425e299bf2eeaac71ca6 .av-subheading{\nfont-size:20px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-5z8qeo-6757dfa0c584425e299bf2eeaac71ca6 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote modern-centered  avia-builder-el-20  el_before_av_hr  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Neem vrijblijvend contact op<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Ik ga graag het gesprek met je aan!<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3y4268-a4282dc5ef0da04e01f8304e48beffdc\">\n#top .hr.hr-invisible.av-3y4268-a4282dc5ef0da04e01f8304e48beffdc{\nheight:20px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-3y4268-a4282dc5ef0da04e01f8304e48beffdc hr-invisible  avia-builder-el-21  el_after_av_heading  el_before_av_button '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-2sb02o-85a7b75f88fbfaf88ba8b403b263fb3a-wrap avia-button-center  avia-builder-el-22  el_after_av_hr  avia-builder-el-last '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-2sb02o-85a7b75f88fbfaf88ba8b403b263fb3a avia-icon_select-yes-right-icon avia-size-large avia-position-center av-icon-on-hover avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >Ik heb interesse!<\/span><span class='avia_button_icon avia_button_icon_right' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue879' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><\/a><\/div><\/p><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v22.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Management | Croeso - Nigel Stanton - Organisatie- en Teamontwikkeling<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ik help teams om samen maximaal hun doelen te realiseren en management teams om hier effectief leiding aan te geven. Ik maak hierbij gebruik van mijn kennis en ervaring met groepsdynamica, psychologie en organisatiekunde.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Management\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ik help teams om samen maximaal hun doelen te realiseren en management teams om hier effectief leiding aan te geven. Ik maak hierbij gebruik van mijn kennis en ervaring met groepsdynamica, psychologie en organisatiekunde.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nigel Stanton | CROESO\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-01T23:49:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/\",\"name\":\"Management | Croeso - Nigel Stanton - Organisatie- en Teamontwikkeling\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-04-30T11:55:10+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-01T23:49:56+00:00\",\"description\":\"Ik help teams om samen maximaal hun doelen te realiseren en management teams om hier effectief leiding aan te geven. Ik maak hierbij gebruik van mijn kennis en ervaring met groepsdynamica, psychologie en organisatiekunde.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Management\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/\",\"name\":\"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining\",\"description\":\"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Management | Croeso - Nigel Stanton - Organisatie- en Teamontwikkeling","description":"Ik help teams om samen maximaal hun doelen te realiseren en management teams om hier effectief leiding aan te geven. Ik maak hierbij gebruik van mijn kennis en ervaring met groepsdynamica, psychologie en organisatiekunde.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Management","og_description":"Ik help teams om samen maximaal hun doelen te realiseren en management teams om hier effectief leiding aan te geven. Ik maak hierbij gebruik van mijn kennis en ervaring met groepsdynamica, psychologie en organisatiekunde.","og_url":"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/","og_site_name":"Nigel Stanton | CROESO","article_modified_time":"2023-11-01T23:49:56+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/","name":"Management | Croeso - Nigel Stanton - Organisatie- en Teamontwikkeling","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website"},"datePublished":"2018-04-30T11:55:10+00:00","dateModified":"2023-11-01T23:49:56+00:00","description":"Ik help teams om samen maximaal hun doelen te realiseren en management teams om hier effectief leiding aan te geven. Ik maak hierbij gebruik van mijn kennis en ervaring met groepsdynamica, psychologie en organisatiekunde.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.croeso.nu\/management\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Management"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/","name":"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining","description":"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4912"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4912"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9004,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4912\/revisions\/9004"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}