{"id":5837,"date":"2018-11-21T11:50:22","date_gmt":"2018-11-21T11:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.croeso.nu\/?p=5837"},"modified":"2023-11-02T00:19:00","modified_gmt":"2023-11-02T00:19:00","slug":"zelfsturing-en-eigenaarschap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/","title":{"rendered":"Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-hdpmpp-a0fd4f92a67fc884b6d5ebc4d73f16ea\">\n.flex_column.av-hdpmpp-a0fd4f92a67fc884b6d5ebc4d73f16ea{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-hdpmpp-a0fd4f92a67fc884b6d5ebc4d73f16ea av_four_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-fqoxil-84322d6242dc5bc49cafb6d64b24275e\">\n#top .av-special-heading.av-fqoxil-84322d6242dc5bc49cafb6d64b24275e{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#002a94;\n}\nbody .av-special-heading.av-fqoxil-84322d6242dc5bc49cafb6d64b24275e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-fqoxil-84322d6242dc5bc49cafb6d64b24275e .special-heading-inner-border{\nborder-color:#002a94;\n}\n.av-special-heading.av-fqoxil-84322d6242dc5bc49cafb6d64b24275e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-fqoxil-84322d6242dc5bc49cafb6d64b24275e av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-1  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3bnxc-116b27bd4e68a97da3c66c33d1c0e261 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"color: #002a94;\">Wat is er al veel geschreven over eigenaarschap en zelfsturende teams! Ik vraag me dus af of\u00a0ik er nog wel wat naast moet zetten. Evengoed kom ik vaak tegen dat het \u2018invoeren\u2019 van \u2018zelfsturende\u2019 teams faliekant misgaat. En dat gaat ten koste van het werkplezier, de effectiviteit en uiteindelijk de output van je organisatie. Dus bezint eer ge begint. Zelf ben ik er natuurlijk ook weleens met boter en suiker ingegaan. En de lessen die ik hieruit leerde wil ik graag met je delen.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ek1v65-ad8d4b615cced06a784be83a95cdbdd4\">\n#top .av-special-heading.av-ek1v65-ad8d4b615cced06a784be83a95cdbdd4{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ek1v65-ad8d4b615cced06a784be83a95cdbdd4 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ek1v65-ad8d4b615cced06a784be83a95cdbdd4 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ek1v65-ad8d4b615cced06a784be83a95cdbdd4 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >De rol van traditionele teamleider kwam te vervallen<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-29d6236c087becec7a69cb032796f5b7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Bij een grote scholengemeenschap die ik begeleide had men besloten om het MT qua omvang kleiner te maken.\u00a0De gedachte hierachter was vrij eenvoudig. Laat de ruimte aan de professionals en zij zullen als eigenaar van het onderwijs het zelf gaan en blijven ontwikkelen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-c0rop9-ce68f959bf9b7479fe0bb4fb8f5de00f\">\n#top .av-special-heading.av-c0rop9-ce68f959bf9b7479fe0bb4fb8f5de00f{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-c0rop9-ce68f959bf9b7479fe0bb4fb8f5de00f .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-c0rop9-ce68f959bf9b7479fe0bb4fb8f5de00f .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-c0rop9-ce68f959bf9b7479fe0bb4fb8f5de00f av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-5  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Een gefaseerde ontwikkelstrategie<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-17-2393f5748c21d310c1f4482ca4713aeb '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Toen na een paar jaar bleek dat de gewenste beweging onvoldoende op gang leek te komen zijn we na gaan denken over een gefaseerde ontwikkelstrategie. We organiseerden plenaire bijeenkomsten en teamsessies. Tijd is schaars in het onderwijs en de teamsessies waren vooral ook bedoeld als ontwikkeltijd voor de teams om met elkaar te bedenken waar ze met hun onderwijs heen wilde en hoe ze dit met elkaar vorm wilden geven. Immers, het MT wilde die ontwikkellijn niet langer zelf bepalen maar dit overlaten aan de professionals. Ze wilde af van inperkende structuren en juist kaders bieden in plaats van regels stellen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-aku9bh-8a064b52e04eb2b7e8c37807c779dcd2\">\n#top .av-special-heading.av-aku9bh-8a064b52e04eb2b7e8c37807c779dcd2{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-aku9bh-8a064b52e04eb2b7e8c37807c779dcd2 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-aku9bh-8a064b52e04eb2b7e8c37807c779dcd2 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-aku9bh-8a064b52e04eb2b7e8c37807c779dcd2 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-7  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >De mensen leken inkadering te willen<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-16-3dddc7117ceb97e24fa098599dc887b9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Wat er in feite constant gebeurde was in ieder geval wat anders dan we hadden gehoopt. We hoopten dat mensen gelukkig werden van die ruimte en energiek aan de slag gingen met het ontwikkelen van het onderwijs. In plaats daarvan kwamen we vaak terecht in discussies over waarom ze dit \u00fcberhaupt \u2018moesten\u2019 doen want waarom structuren loslaten terwijl er juist meer van moet komen? \u2018We willen duidelijkheid. Duidelijke afspraken. Het MT moest mensen aan gaan spreken. Het MT moest beslissingen nemen. Bij wie kunnen we nu aankloppen als een collega zich niet aan de afspraken houdt? Waarom moeten we hier eigenlijk over nadenken want het MT zet de lijnen toch uit? Zo is het altijd geweest. Het wordt een chaos als iedereen zijn eigen plannen gaat ontwikkelen.\u2019<\/p>\n<p>Uuuuhhh? He? Hoe kan dat nou? Er wordt professionele ruimte geboden en wat de mensen lijken te willen is inkadering.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8ysa4d-ab3d1b2b7a89374a08da43b8dfbb523f\">\n#top .av-special-heading.av-8ysa4d-ab3d1b2b7a89374a08da43b8dfbb523f{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-8ysa4d-ab3d1b2b7a89374a08da43b8dfbb523f .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-8ysa4d-ab3d1b2b7a89374a08da43b8dfbb523f .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-8ysa4d-ab3d1b2b7a89374a08da43b8dfbb523f av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Iets loslaten is wat anders dan iets laten vallen<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-15-759be824dae2c43939aa8eda7dec0e24 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Wat is er nu in feite gebeurd? Van alles. Het is een complex geheel. Een van de dingen waar we aan voorbij gegaan zijn is dat loslaten iets anders is dan iets laten vallen. De hele teamleidersrol laten vervallen betekende dat bepaalde verantwoordelijkheden als het ware in de teams gevallen zijn. Wat roept het neerleggen van de verantwoordelijkheid in het team bij mensen op en welke verhaal vertelt men er onder elkaar eigenlijk over?\u00a0Is iedereen voldoende toegerust om na al die jaren in een bepaald systeem gefunctioneerd te hebben het nu anders te gaan doen?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-749ip9-c0c4916f41096a0cb0f5a8efa855fe8b\">\n#top .av-special-heading.av-749ip9-c0c4916f41096a0cb0f5a8efa855fe8b{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-749ip9-c0c4916f41096a0cb0f5a8efa855fe8b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-749ip9-c0c4916f41096a0cb0f5a8efa855fe8b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-749ip9-c0c4916f41096a0cb0f5a8efa855fe8b av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Het van-naast-met-de-ander-principe<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-14-4c471e58f4f4de851099eb7451042174 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Wouter Hart schrijft in zijn laatste boek \u2018Anders Vasthouden\u2019 in klip en klare taal over de werking van loslaten en de invloed ervan op het vergroten van het oplossendvermogen, eigenaarschap en zelfsturende teams. Een van de dingen waar hij het over heeft is het <em>van-naast-met-de-ander-principe. <\/em>Hij schrijft: &#8220;<em>En ook hier speelt dus weer het Van, Naast en Met de ander-principe waarbij het nadrukkelijk niet alleen gaat om het Van de ander maken. Dan is het meer de verantwoordelijkheid over de schutting gooien. Het gaat er nadrukkelijk ook om (liefdevol) \u2018Naast de ander en Met de ander\u2019 te kijken naar wat er nodig is en wie dan wat heeft te doen. Op zoek naar twee keer \u2018Ja\u2019<\/em>.&#8221;<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-64h5j1-b061064a582ec83c2e87ac89e34116d0\">\n#top .av-special-heading.av-64h5j1-b061064a582ec83c2e87ac89e34116d0{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-64h5j1-b061064a582ec83c2e87ac89e34116d0 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-64h5j1-b061064a582ec83c2e87ac89e34116d0 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-64h5j1-b061064a582ec83c2e87ac89e34116d0 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-13  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >In een samensturend team doe je het wel zelf maar niet alleen<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-13-d9c94b13d80d61e4a987f18d2e9f7cba '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Het doet mij denken aan hoe ik autorijles kreeg. De instructeur naast me die met ontzettend veel geduld mij mijn succeservaringen en fouten gunde. Die klaar zat om in te grijpen als dat nodig was en ook niet twijfelde om dat te doen. Omdat ik wist dat hij zijn voet klaar had staan om te remmen als de situatie erom vroeg, durfde ik die enorme rotonde op te rijden en er bij de juiste afslag af te gaan. Hij was dus bezig om in te schatten wat ik nodig had om te leren zodat ik later zelfstandig veilig auto kon gaan rijden en op hetzelfde moment hield hij de situatie in het hier nu ook veilig genoeg zodat ik \u00fcberhaupt tot leren kon komen. Met andere woorden, als je net als op de school wil dat mensen samen verantwoordelijkheid nemen zorg er dan voor dat je dichtbij genoeg bent om bij te sturen als dat helpend is en op afstand genoeg genoeg om mensen de ruimte te laten ervaren die nodig is om te leren. In samensturend team doe je het namelijk wel zelf maar niet alleen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4815tp-7ddf3e44374276718755dc80375a72f7\">\n#top .av-special-heading.av-4815tp-7ddf3e44374276718755dc80375a72f7{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-4815tp-7ddf3e44374276718755dc80375a72f7 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-4815tp-7ddf3e44374276718755dc80375a72f7 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-4815tp-7ddf3e44374276718755dc80375a72f7 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-15  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Moed, vastberadenheid en liefde voor wat je doet<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-12-d94cd77f3c6154a4011dbfc2b1d4905b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Wat ik in de inleiding al aangaf was er op de school een sterke roep om duidelijkheid, regels, kaders et cetera. Deels komt dat voort uit de regeldruk en controle van buitenaf. Voor je het weet handel je vanuit die regels en niet langer vanuit waar je eigenlijk voor zou willen staan. Nu ik er zo weer eens over nadenk is de allerbelangrijkste les die leerde misschien wel dat je elkaar weet en leert te vinden in waar je voor staat en dat je daar (weer) vanuit gaat of blijft handelen. Of je als individu, team en\/of organisatie dicht bij jezelf kunt blijven in de rol die je vervult ten behoeve van je omgeving. Kun, wil en durf je van daaruit de verantwoordelijkheid te nemen om de impact te hebben die jijzelf, als team en\/of als organisatie wenst en soms geacht wordt te hebben in het nastreven van je ambitie. Dat vraagt moed, vastberadenheid en liefde voor wat je doet.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2zhq25-2532ca282701d435d32b96a6c1fcd120\">\n#top .av-special-heading.av-2zhq25-2532ca282701d435d32b96a6c1fcd120{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-2zhq25-2532ca282701d435d32b96a6c1fcd120 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-2zhq25-2532ca282701d435d32b96a6c1fcd120 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-2zhq25-2532ca282701d435d32b96a6c1fcd120 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-17  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Aan de slag<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-11-410c428ecec71fd65efbe20f4d73cb5a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Als je als organisatie dit proces wil versterken, ontwikkel dan een aanpak samen met de mensen die het aangaat. Een aanpak die werkt voor jullie als interventie om de condities te cre\u00ebren waarbinnen je samen aan je ambities kunt werken. In het artikel: <span style=\"color: #002a94;\"><a style=\"color: #002a94;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-eigenaarschap\/\">&#8216;In deze 6 stappen ontwikkelen teams het eigenaarschap.<\/a><\/span><span style=\"font-size: 12pt; font-family: Montserrat;\"><span style=\"color: #002a94;\">&#8216;<\/span>\u00a0<\/span>beschrijf ik een praktische aanpak.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jor3esqj-10-e42f6ce265e6fc3473b1c496d6cb2573 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"color: #002a94;\">Ga je ermee aan de slag? Veel moed, vastberadenheid en plezier gewenst!! Wil je er nog over van gedachten wisselen? Of denk je dat ik iets voor je zou kunnen betekenen? Bel of mail me. Dan maken we een afspraak. <strong>06-23332557 | nigel@croeso.nu<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jw90kmh2-43606c7700083e10e46c5d411a66ea84-wrap avia-button-center  avia-builder-el-20  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-jw90kmh2-43606c7700083e10e46c5d411a66ea84 avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >CONTACT<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578\">\n.flex_column.av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578 av_one_fifth  avia-builder-el-21  el_after_av_four_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c\">\n.avia-image-container.av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-22  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/over-nigel\/\" class='avia_image'  aria-label='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-5617 avia-img-lazy-loading-not-5617 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-300x226.jpg\" alt='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.' title='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.'  height=\"226\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-300x226.jpg 300w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-768x579.jpg 768w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-1030x777.jpg 1030w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-1500x1132.jpg 1500w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-705x532.jpg 705w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-450x340.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jw8ylu3t-ae463e8e353c6c4ba1dc31b04f3d9d47 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 8pt;\">Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator voor teams, organisaties en hun leiders op het gebied van samenwerkings- en verandervraagstukken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\"><strong>06-23332557 | nigel@croeso.nu<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jw8yu4tc-b8d9fdd002ffd444241e879f7a089bb1-wrap avia-button-center  avia-builder-el-24  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-jw8yu4tc-b8d9fdd002ffd444241e879f7a089bb1 avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >CONTACT<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-6f9e651d7d7ad08d2048fc3db03a4d40 hr-default  avia-builder-el-25  el_after_av_button  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c\">\n.avia-image-container.av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-26  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-feedback-geven\/\" class='avia_image'  aria-label='Knop teamtraining feedback geven'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6242 avia-img-lazy-loading-not-6242 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-220x300.png\" alt='Feedback geven. Teamtraining.' title='Knop teamtraining feedback geven'  height=\"300\" width=\"220\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-220x300.png 220w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-450x614.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven.png 488w\" sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-9-caae1219b4eabccb444474e19370d451 hr-default  avia-builder-el-27  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6\">\n.avia-image-container.av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-28  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-eigenaarschap\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining eigenaarschap'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6356 avia-img-lazy-loading-not-6356 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-eigenaarschap.png\" alt='Leer in deze teamtraining eigenaarschap hoe je samen verantwoordelijkheid kunt nemen.' title='Teamtraining eigenaarschap'  height=\"272\" width=\"200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-8-aad954b3032cac9a3381abe3fe6f8b44 hr-default  avia-builder-el-29  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482\">\n.avia-image-container.av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-30  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-open-communicatie\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining open communicatie'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6361 avia-img-lazy-loading-not-6361 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-open-communicatie.png\" alt='Teamtraining open communicatie die je team een positieve boost geeft. Oprecht, waarderend en constructief.' title='Teamtraining open communicatie'  height=\"262\" width=\"207\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-7-d1cc137237c5602a346bd635a5504b0d hr-default  avia-builder-el-31  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a\">\n.avia-image-container.av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-32  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/kernkwaliteiten-teamtraining\/\" class='avia_image'  aria-label='teamtraining Kernkwaliteiten'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6368 avia-img-lazy-loading-not-6368 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/Knop-Teamtraining-Kernkwaliteiten.png\" alt='In de teamtraining kernkwaliteiten leert je team elkaar vanuit kernkwaliteiten te versterken en zo de samenwerking te verbeteren..' title='teamtraining Kernkwaliteiten'  height=\"285\" width=\"216\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-5-86e3bc23d65b4acc5e58315f8a30d1a8 hr-default  avia-builder-el-33  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7\">\n.avia-image-container.av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-34  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-aanspreken\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining aanspreken doe je zo'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6370 avia-img-lazy-loading-not-6370 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/Knop-teamtraining-aanspreken-doe-je-zo.png\" alt='Teamtraining waarin je team leert hoe zij elkaar op een constructieve wijze aanspreken.' title='Teamtraining aanspreken doe je zo'  height=\"263\" width=\"200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-3-0b7ba59fc6cda3d455935b1a0906d10e hr-default  avia-builder-el-35  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6\">\n.avia-image-container.av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-36  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-samenwerken\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining Samenwerken'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6447 avia-img-lazy-loading-not-6447 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-224x300.png\" alt='Teamtraining samenwerken teambuilding' title='Teamtraining Samenwerken'  height=\"300\" width=\"224\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-224x300.png 224w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-527x705.png 527w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-450x602.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop.png 622w\" sizes=\"(max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-1-c3bb95fb4cf314337fbc953e360fc8e1 hr-default  avia-builder-el-37  el_after_av_image  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5863,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1,243,240],"tags":[1423,1426,1427,1424,1425],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v22.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap | Nigel Stanton | CROESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nigel Stanton | CROESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-11-21T11:50:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-02T00:19:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/stuur.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"945\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"756\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"croeso\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"croeso\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/\",\"name\":\"Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap | Nigel Stanton | CROESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/stuur.png\",\"datePublished\":\"2018-11-21T11:50:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-02T00:19:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/stuur.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/stuur.png\",\"width\":945,\"height\":756},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/\",\"name\":\"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining\",\"description\":\"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b\",\"name\":\"croeso\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"croeso\"},\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/author\/croeso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap | Nigel Stanton | CROESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap","og_url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/","og_site_name":"Nigel Stanton | CROESO","article_published_time":"2018-11-21T11:50:22+00:00","article_modified_time":"2023-11-02T00:19:00+00:00","og_image":[{"width":945,"height":756,"url":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/stuur.png","type":"image\/png"}],"author":"croeso","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"croeso","Geschatte leestijd":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/","name":"Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap | Nigel Stanton | CROESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/stuur.png","datePublished":"2018-11-21T11:50:22+00:00","dateModified":"2023-11-02T00:19:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/stuur.png","contentUrl":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/stuur.png","width":945,"height":756},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/zelfsturing-en-eigenaarschap\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/","name":"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining","description":"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b","name":"croeso","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g","caption":"croeso"},"url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/author\/croeso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5837"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5837"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9038,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5837\/revisions\/9038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}