{"id":5927,"date":"2019-01-09T14:20:34","date_gmt":"2019-01-09T14:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.croeso.nu\/?p=5927"},"modified":"2023-11-02T00:42:46","modified_gmt":"2023-11-02T00:42:46","slug":"appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/","title":{"rendered":"Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-h4x26f-efce2728981ce1ad3c7e53c375bec0fa\">\n.flex_column.av-h4x26f-efce2728981ce1ad3c7e53c375bec0fa{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-h4x26f-efce2728981ce1ad3c7e53c375bec0fa av_four_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p><section  class='av_textblock_section av-jqp949t3-8ab706c1eef6fe3f875ac0e1e9bfc4f5 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 10pt; color: #37424a;\">Dit artikel is onderdeel van een drieluik over Appreciative Inquiry.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-size: 10pt;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\">Deel 1: Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven.<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333; font-size: 10pt;\"> <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\">Deel 2: Begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets kan veranderen in je team en organisatie.<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\"> <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/\"><span style=\"font-size: 10pt;\">Deel 3: Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-5s8uv-928c629e1364ff9908f6c77dadba5747\">\n#top .av-special-heading.av-5s8uv-928c629e1364ff9908f6c77dadba5747{\npadding-bottom:0;\ncolor:#002a94;\n}\nbody .av-special-heading.av-5s8uv-928c629e1364ff9908f6c77dadba5747 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-5s8uv-928c629e1364ff9908f6c77dadba5747 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#002a94;\n}\n.av-special-heading.av-5s8uv-928c629e1364ff9908f6c77dadba5747 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-5s8uv-928c629e1364ff9908f6c77dadba5747 av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-2  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp90p9e-beeaaf653e61e64c0a381cd38215facc '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"color: #002a94;\">In het werk dat ik doe kom ik natuurlijk vooral bij teams en organisaties die iets willen veranderen. Die iets in beweging willen zetten. Over het algemeen is het besef gegroeid dat je als leider en als team pas echt wat in beweging zet als je dit met <em>elkaar<\/em> hebt bedacht en vormgegeven. Samenwerken aan een verandering dus. Ik heb ervaren hoe je dit met behulp van Appreciative Inquiry op een plezierige en constructieve manier met elkaar kunt doen. Graag deel ik deze ervaring en de verkregen inzichten zodat je het zelf ook toe kunt passen.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-dua0gn-41ec1269dbebe34427e338c0f8d324eb\">\n#top .av-special-heading.av-dua0gn-41ec1269dbebe34427e338c0f8d324eb{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-dua0gn-41ec1269dbebe34427e338c0f8d324eb .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-dua0gn-41ec1269dbebe34427e338c0f8d324eb .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-dua0gn-41ec1269dbebe34427e338c0f8d324eb av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Concreet toepasbaar in de dagelijkse praktijk<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp949t3-10-801630555a63b2223553b643ae69dec0 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Eerlijk gezegd staan de meeste teams waar ik kom in eerste instantie niet zo te springen om een teaminterventie. Ik snap dat best. Teams die al langer bestaan hebben al best veel teamtraining en teambuilding achter de rug. En als ik dan vraag wanneer de interventie succesvol voor ze zou zijn dan krijg ik met stip op 1 het meest te horen dat het concreet en toepasbaar in de dagelijkse praktijk moet zijn. Iedere veranderkundige weet dat je ook aandacht zult moeten hebben voor de abstractere maar fundamentele \u2018waarom\u2019 en \u2018waartoe\u2019 vragen. Maar hoe doe je dat nou? Hoe verenig je dit nou? Hoe breng je met elkaar de grote thema\u2019s en vraagstukken naar de praktijk van alle dag en breng je met elkaar een gedragen verandering op gang?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-btdp5j-7c441d622defb5924349e39cf89976bb\">\n#top .av-special-heading.av-btdp5j-7c441d622defb5924349e39cf89976bb{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-btdp5j-7c441d622defb5924349e39cf89976bb .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-btdp5j-7c441d622defb5924349e39cf89976bb .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-btdp5j-7c441d622defb5924349e39cf89976bb av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Appreciative Inquiry! Wauw! <\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp94v5y-b1e409945523668494dc204b43892867 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Wat een wereld ging er voor mij open toen ik met Appreciative Inquiry kennismaakte. Appreciative Inquiry betekent, vertaald in het Nederlands, Waarderend Onderzoek. Het is een methodiek en een zienswijze ineen. Een methodiek gericht op actief onderzoeken wat werkt voor een organisatie of team die iets wil bereiken.<\/p>\n<p>Met Appreciative Inquiry kun je met elkaar in 5 stappen op zo\u2019n wijze een verandering vormgeven dat deze progressief is en dus echt de status quo ter discussie stelt. Tegelijkertijd is het gericht op wat er zich \u2018onder water afspeelt\u2019, waar je uit wil komen en is het praktisch toepasbaar voor iedere organisatie en ieder team. Klinkt misschien bijna te mooi om waar te zijn. Maar dat is het zeker niet. Ga ermee aan de slag in je team en\/of organisatie en incorporeer het in je bedrijfsvoering en je zet een verandering in gang die steeds nieuwe initiatieven genereert.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-13sixj-faa52cb560a8d16950982464a3addf77\">\n#top .av-special-heading.av-13sixj-faa52cb560a8d16950982464a3addf77{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-13sixj-faa52cb560a8d16950982464a3addf77 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-13sixj-faa52cb560a8d16950982464a3addf77 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-13sixj-faa52cb560a8d16950982464a3addf77 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >In feite is zelfs een halfvol glas vol &#8211; de zienswijze<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp95pqj-c2024e206e63edd8b973ba694af14ba6 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>De metafoor van het halfvolle glas doet het altijd goed om de kern van Appreciative Inquiry te duiden. Kijk, in feite is een halfvol glas helemaal vol. De ene<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-5400 alignright\" src=\"https:\/\/wp-3.swstatic.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/vol-glas-1-234x300.png\" alt=\"\" width=\"140\" height=\"179\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/vol-glas-1-234x300.png 234w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/vol-glas-1-549x705.png 549w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/vol-glas-1-450x577.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/vol-glas-1.png 597w\" sizes=\"(max-width: 140px) 100vw, 140px\" \/> helft bestaat uit lucht\u00a0en de andere uit je drankje. Je zou kunnen zeggen dat je op dezelfde manier in de ene helft problemen en dingen die misgaan hebt en\u00a0in de andere kwaliteiten en aspiraties. Het gaat er dus niet om\u00a0dat het ene er wel is en het andere niet. Het is maar net hoe je ernaar kijkt en waar het je om gaat. Maar stel dat je graag meer van je drankje wil die zich in de ene helft van het glas bevindt dan kun je twee dingen doen. Het lege stuk minder leeg maken en door een probleem diagnostische aanpak het probleem proberen op te lossen. Je kunt ook het volle stuk voller maken door aandacht te hebben voor kwaliteiten, aspiraties en het realiseren van ambities. Appreciative Inquiry richt zich op dat laatste; het laten groeien van het volle deel. Je onderzoekt en bepaalt wat werkt om de ambities na te streven en te realiseren.<\/p>\n<p>Meer over de principes die onder deze zienwijze liggen lees je aan de hand van praktijkvoorbeelden in &#8216;<a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\">Begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team en organisatie<\/a>&#8216;.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8yvxd3-603045e95d0dfe623ec2fa6f3c8ce398\">\n#top .av-special-heading.av-8yvxd3-603045e95d0dfe623ec2fa6f3c8ce398{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-8yvxd3-603045e95d0dfe623ec2fa6f3c8ce398 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-8yvxd3-603045e95d0dfe623ec2fa6f3c8ce398 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-8yvxd3-603045e95d0dfe623ec2fa6f3c8ce398 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Het zijn maar vijf stappen &#8211; de methode<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp9hg1u-994e14a6ea06335382430d2bb34e6969 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"color: #002a94;\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-5393 alignright\" src=\"https:\/\/wp-3.swstatic.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-293x300.png\" alt=\"\" width=\"253\" height=\"259\" \/>Stap 1: definieer samen het vraagstuk als een positief perspectief.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2a3f69;\">Stap 2: deel met elkaar je beste ervaringen met het vraagstuk.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #e49b6f;\">Stap 3: droom samen\u00a0je meest gewenste toekomst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #3a4b58;\">Stap 4: durf met elkaar te kiezen en maak een ontwerp van wat je moet doen of juist laten om je droombeeld te realiseren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #b26f23;\">Stap 5: doe wat nodig is om datgene te realiseren waaraan je je hebt gecommitteerd.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-7x4tw7-a1d222382ced51093362be3883a35eaa\">\n#top .av-special-heading.av-7x4tw7-a1d222382ced51093362be3883a35eaa{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-7x4tw7-a1d222382ced51093362be3883a35eaa .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-7x4tw7-a1d222382ced51093362be3883a35eaa .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-7x4tw7-a1d222382ced51093362be3883a35eaa av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-12  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Een opendeur die je wagenwijd openzet en waar je met elkaar naar binnengaat<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp9mghm-a3b04c5f5d0ff20d446523e76ff1a274 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>En juist in de eenvoud van die 5 stappen schuilt haar kracht heb ik ervaren. Het is namelijk voor iedereen toepasbaar. Bovendien zal je veel van de principes die onder Appreciative Inquiry liggen waarschijnlijk al herkennen en misschien in meer of mindere mate toepassen. Daarom krijg ik wel eens te horen, \u2018ja maar, dat is een open deur\u2019. Tja als iemand iets zo vanzelfsprekend vind kan ik daar natuurlijk niks tegenin brengen. Of toch?<\/p>\n<p>Heb je soms niet iemand nodig om je op die open deur te wijzen en je uit te nodigen hem wagenwijd open te zetten en er met elkaar naar binnen te gaan? Maar al te vaak maak ik mee dat we vlak voor die open deur met elkaar \u2018staan-te-praten-over\u2019 in plaats van actie te ondernemen en er naar binnen te gaan. Appreciative Inquiry doet nu juist dat, je onderneemt met elkaar gecommitteerde actie en gaat de deur binnen. Het is juist de combinatie van deze herkenbare principes en een heldere 5-stappen-methodiek die het zo krachtig maakt. In volgend artikel vertel ik je meer over de principes die eraan ten grondslag liggen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-557v5j-549ef1a948678ad01f85a633fe1c9f4e\">\n#top .av-special-heading.av-557v5j-549ef1a948678ad01f85a633fe1c9f4e{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-557v5j-549ef1a948678ad01f85a633fe1c9f4e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-557v5j-549ef1a948678ad01f85a633fe1c9f4e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-557v5j-549ef1a948678ad01f85a633fe1c9f4e av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-14  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Inbedden en borgen<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp9n7ka-871beba56d03e1e17764412d5bb054af '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Ik schreef al over de eenvoud van de methodiek en dat in principe iedereen er zelf mee aan de slag zou kunnen. Maar laat je daarmee ook niet in de luren leggen. Als je een status quo ter discussie wil stellen en het \u00e9cht anders wil gaan doen dan vraagt het focus en commitment om het ook echt in te bedden en te borgen. Maak het concreet met voornemens en initiatieven en zorg dat iedereen zich committeert aan de plannen. Groepeer mensen rondom een initiatief en maak hen voor die thema\u2019s de aanjagers. Zorg voor voldoende reflectiemomenten waar je de ervaringen tot dan toe in stap 1 \u2018definieer\u2019 weer onderzoekt. Dan benoem je successen. Je benoemt de dingen die spaaklopen en herkadert deze naar iets wat je wel wil dat het is. En zo weer naar stap 2. Et cetera.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4h53g7-4897a49c3516b322cc9526d242c6100e\">\n#top .av-special-heading.av-4h53g7-4897a49c3516b322cc9526d242c6100e{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-4h53g7-4897a49c3516b322cc9526d242c6100e .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-4h53g7-4897a49c3516b322cc9526d242c6100e .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-4h53g7-4897a49c3516b322cc9526d242c6100e av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-16  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Alles moet zo simpel mogelijk gemaakt worden, maar niet simpeler<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp9o04v-daa19629144d918de540a4767c62ca8e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Iedere keer weer als ik met een team, organisatie of individu werk herken ik de waarheid in de uitspraak van Einstein: \u201cEverything should be made as simple as possible, but not simpler\u201d. Kijk, en zo is het ook weer, complexe problemen kun je niet (altijd) af doen met al te simpele oplossingen. Simpel gezegd, zoek met elkaar wat je wil bereiken, welke kwaliteiten je in kunt zetten en wat er verder nodig is om dat te realiseren. Meer dan dat is het in feite niet. Simpel toch?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-360f7b-3779a47ec18519c344c0ca1a8368b80a\">\n#top .av-special-heading.av-360f7b-3779a47ec18519c344c0ca1a8368b80a{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-360f7b-3779a47ec18519c344c0ca1a8368b80a .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-360f7b-3779a47ec18519c344c0ca1a8368b80a .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-360f7b-3779a47ec18519c344c0ca1a8368b80a av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-18  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Heb jij een probleem dat perspectief en actie nodig heeft?<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jqp9pejs-bf2d4801a1038c8c2ad123729e7aa4b2 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"color: #002a94;\">Meer weten? Of heb je een probleem dat een perspectief en actie nodig heeft? Bel of mail me alsjeblieft. Ik zit klaar voor een waarderend gesprek. <strong>06-23332557 | nigel@croeso.nu<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-39lg9j-23a1e075b947a13aef0f8b7244b32e5e hr-default  avia-builder-el-20  el_after_av_textblock  el_before_av_button '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jqp9tz2w-1b8ea7db753a000f5ce7691d672b01db-wrap avia-button-center  avia-builder-el-21  el_after_av_hr  avia-builder-el-last '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-jqp9tz2w-1b8ea7db753a000f5ce7691d672b01db avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >CONTACT<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578\">\n.flex_column.av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578 av_one_fifth  avia-builder-el-22  el_after_av_four_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c\">\n.avia-image-container.av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-23  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/over-nigel\/\" class='avia_image'  aria-label='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-5617 avia-img-lazy-loading-not-5617 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-300x226.jpg\" alt='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.' title='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.'  height=\"226\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-300x226.jpg 300w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-768x579.jpg 768w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-1030x777.jpg 1030w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-1500x1132.jpg 1500w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-705x532.jpg 705w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-450x340.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jw8ylu3t-ae463e8e353c6c4ba1dc31b04f3d9d47 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 8pt;\">Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator voor teams, organisaties en hun leiders op het gebied van samenwerkings- en verandervraagstukken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\"><strong>06-23332557 | nigel@croeso.nu<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jw8yu4tc-b8d9fdd002ffd444241e879f7a089bb1-wrap avia-button-center  avia-builder-el-25  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-jw8yu4tc-b8d9fdd002ffd444241e879f7a089bb1 avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >CONTACT<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-6f9e651d7d7ad08d2048fc3db03a4d40 hr-default  avia-builder-el-26  el_after_av_button  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c\">\n.avia-image-container.av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-27  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-feedback-geven\/\" class='avia_image'  aria-label='Knop teamtraining feedback geven'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6242 avia-img-lazy-loading-not-6242 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-220x300.png\" alt='Feedback geven. Teamtraining.' title='Knop teamtraining feedback geven'  height=\"300\" width=\"220\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-220x300.png 220w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-450x614.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven.png 488w\" sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-9-caae1219b4eabccb444474e19370d451 hr-default  avia-builder-el-28  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6\">\n.avia-image-container.av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-29  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-eigenaarschap\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining eigenaarschap'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6356 avia-img-lazy-loading-not-6356 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-eigenaarschap.png\" alt='Leer in deze teamtraining eigenaarschap hoe je samen verantwoordelijkheid kunt nemen.' title='Teamtraining eigenaarschap'  height=\"272\" width=\"200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-8-aad954b3032cac9a3381abe3fe6f8b44 hr-default  avia-builder-el-30  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482\">\n.avia-image-container.av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-31  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-open-communicatie\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining open communicatie'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6361 avia-img-lazy-loading-not-6361 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-open-communicatie.png\" alt='Teamtraining open communicatie die je team een positieve boost geeft. Oprecht, waarderend en constructief.' title='Teamtraining open communicatie'  height=\"262\" width=\"207\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-7-d1cc137237c5602a346bd635a5504b0d hr-default  avia-builder-el-32  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a\">\n.avia-image-container.av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-33  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/kernkwaliteiten-teamtraining\/\" class='avia_image'  aria-label='teamtraining Kernkwaliteiten'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6368 avia-img-lazy-loading-not-6368 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/Knop-Teamtraining-Kernkwaliteiten.png\" alt='In de teamtraining kernkwaliteiten leert je team elkaar vanuit kernkwaliteiten te versterken en zo de samenwerking te verbeteren..' title='teamtraining Kernkwaliteiten'  height=\"285\" width=\"216\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-5-86e3bc23d65b4acc5e58315f8a30d1a8 hr-default  avia-builder-el-34  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7\">\n.avia-image-container.av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-35  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-aanspreken\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining aanspreken doe je zo'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6370 avia-img-lazy-loading-not-6370 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/Knop-teamtraining-aanspreken-doe-je-zo.png\" alt='Teamtraining waarin je team leert hoe zij elkaar op een constructieve wijze aanspreken.' title='Teamtraining aanspreken doe je zo'  height=\"263\" width=\"200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-3-0b7ba59fc6cda3d455935b1a0906d10e hr-default  avia-builder-el-36  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6\">\n.avia-image-container.av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-37  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-samenwerken\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining Samenwerken'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6447 avia-img-lazy-loading-not-6447 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-224x300.png\" alt='Teamtraining samenwerken teambuilding' title='Teamtraining Samenwerken'  height=\"300\" width=\"224\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-224x300.png 224w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-527x705.png 527w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-450x602.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop.png 622w\" sizes=\"(max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-1-c3bb95fb4cf314337fbc953e360fc8e1 hr-default  avia-builder-el-38  el_after_av_image  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":5393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2118,242,243,240],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v22.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven | Nigel Stanton | CROESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nigel Stanton | CROESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-09T14:20:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-02T00:42:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-e1536782605538.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"205\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"croeso\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"croeso\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\",\"name\":\"Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven | Nigel Stanton | CROESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-e1536782605538.png\",\"datePublished\":\"2019-01-09T14:20:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-02T00:42:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-e1536782605538.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-e1536782605538.png\",\"width\":200,\"height\":205},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/\",\"name\":\"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining\",\"description\":\"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b\",\"name\":\"croeso\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"croeso\"},\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/author\/croeso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven | Nigel Stanton | CROESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven","og_url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/","og_site_name":"Nigel Stanton | CROESO","article_published_time":"2019-01-09T14:20:34+00:00","article_modified_time":"2023-11-02T00:42:46+00:00","og_image":[{"width":200,"height":205,"url":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-e1536782605538.png","type":"image\/png"}],"author":"croeso","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"croeso","Geschatte leestijd":"12 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/","name":"Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven | Nigel Stanton | CROESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-e1536782605538.png","datePublished":"2019-01-09T14:20:34+00:00","dateModified":"2023-11-02T00:42:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-e1536782605538.png","contentUrl":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/5D-proces-CROESO-e1536782605538.png","width":200,"height":205},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/","name":"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining","description":"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b","name":"croeso","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g","caption":"croeso"},"url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/author\/croeso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5927"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5927"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9067,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5927\/revisions\/9067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}