{"id":5945,"date":"2019-01-21T12:14:37","date_gmt":"2019-01-21T12:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.croeso.nu\/?p=5945"},"modified":"2023-11-02T00:38:20","modified_gmt":"2023-11-02T00:38:20","slug":"appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/","title":{"rendered":"Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-iku9ux-2ccdd6083c52315fcc813b5d4b37140e\">\n.flex_column.av-iku9ux-2ccdd6083c52315fcc813b5d4b37140e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-iku9ux-2ccdd6083c52315fcc813b5d4b37140e av_four_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p><section  class='av_textblock_section av-jr7tj2fh-62ad32d13beeb6753311d8ef5ae66a7e '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 10pt; color: #37424a;\">Dit artikel is onderdeel van een drieluik over Appreciative Inquiry.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-size: 10pt;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\">Deel 1: Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven.<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333; font-size: 10pt;\"> <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\">Deel 2: Begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets kan veranderen in je team en organisatie.<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\"> <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/\"><span style=\"font-size: 10pt;\">Deel 3: Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-h6wncp-4c71fb81ae628f16f29715d882308745\">\n#top .av-special-heading.av-h6wncp-4c71fb81ae628f16f29715d882308745{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#002a94;\n}\nbody .av-special-heading.av-h6wncp-4c71fb81ae628f16f29715d882308745 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-h6wncp-4c71fb81ae628f16f29715d882308745 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#002a94;\n}\n.av-special-heading.av-h6wncp-4c71fb81ae628f16f29715d882308745 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-h6wncp-4c71fb81ae628f16f29715d882308745 av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-2  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr24kq1g-1057b94668fb5d237638d6183e42dfdd '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"color: #002a94;\">In mijn vorige artikel \u2018<a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\">Samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven<\/a>\u2019 beschreef ik hoe je met behulp van de Appreciative Inquiry methode samen op een plezierige wijze een verandering vorm kan geven. Maar waar is deze methode nu op gebaseerd? Waarom werkt dat nou zo goed? Er liggen 5 relatief eenvoudige principes aan ten grondslag. Begrijp deze principes en je zult begrijpen hoe je iets echt verandert in je team of organisatie.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ffjwvd-d998f48a92a3012127ab8103d005ac78\">\n#top .av-special-heading.av-ffjwvd-d998f48a92a3012127ab8103d005ac78{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ffjwvd-d998f48a92a3012127ab8103d005ac78 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ffjwvd-d998f48a92a3012127ab8103d005ac78 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ffjwvd-d998f48a92a3012127ab8103d005ac78 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Maak de organisatie precies zo als deze werkt voor jullie<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr6aoq9e-01c18ca3943ccf49da8d6c50f0d84fd7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Ik was laatst bij een lezing van\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hetkaneenvoudig.nl\/allard\/\">Allard Droste<\/a>\u00a0, schrijver van Semco in de Polder en eigenaar van metaalbewerkingsbedrijf Aldowa. Wat een wervelwind is hij dan zeg! Allemachtig wat een energie! Echt een aanrader. Ik en veel mensen in de zaal met mij werden daar zo ontzettend gelukkig van het verhaal dat we toen hoorde. Zijn bewuste keuze om vertrouwen voor wantrouwen te laten gaan is in feite de basis van hoe de organisatie nu is ingericht. Een organisatie zonder verlofkaarten, dikke personeelsdossiers, ingewikkelde arbeidsvoorwaarden, KPI&#8217;s en andere checks en balances omdat ze dat niet zinvol vinden. Enfin, mijn kort door de bocht conclusie, je kunt een organisatie dus vormgeven en inrichten zoals deze werkt voor groep mensen die er in samen werken. Je hoeft je dus niet per se te laten leiden door de geldende beelden, opvattingen en werkelijkheden over hoe een organisatie zou moeten zijn. Appreciative Inquiry heeft dat principe ook inzich.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-eeryu1-0cb7e0f2c140287bb2983361d5512454\">\n#top .av-special-heading.av-eeryu1-0cb7e0f2c140287bb2983361d5512454{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-eeryu1-0cb7e0f2c140287bb2983361d5512454 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-eeryu1-0cb7e0f2c140287bb2983361d5512454 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-eeryu1-0cb7e0f2c140287bb2983361d5512454 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Een samenspel van 5 principes<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr24n73m-bdcb247e8e1965d92e5b91e9b96dfac0 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Zoals met zoveel dingen is het niet het een of het andere principe <img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6401 alignright\" src=\"https:\/\/cluster.swstatic.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop-298x300.png\" alt=\"\" width=\"220\" height=\"221\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop-298x300.png 298w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop-80x80.png 80w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop-36x36.png 36w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop-180x180.png 180w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop-120x120.png 120w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop-450x454.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png 612w\" sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/>die bepalend is voor een verandering. Het is het samenspel van de 5 principes samen die de voedingsbodem voor de verandering vormen. Het doet me denken aan de caleidoscoop waar ik vroeger door keek en hoe de kleuren als ik eraan draaide bij elkaar kwamen\u00a0 in verschillende patronen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-cd0sex-b0311345f7426db6b8218a00c701bd71\">\n#top .av-special-heading.av-cd0sex-b0311345f7426db6b8218a00c701bd71{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-cd0sex-b0311345f7426db6b8218a00c701bd71 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-cd0sex-b0311345f7426db6b8218a00c701bd71 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-cd0sex-b0311345f7426db6b8218a00c701bd71 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Principe 1: De toon van de vraag maakt de muziek.<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr6aoq9e-16-7e30c927a6751bacc86fdffd376b4d64 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<p><em>Het\u00a0Simultaniteit principe<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>De vraag die je stelt is van invloed op iemands denkpatroon. Vraag je naar problemen en dingen die misgaan dan zal daar de aandacht naartoe gaan. Vraag naar wat de kwaliteiten zijn, wat je wil bereiken en wat je te doen hebt om daar dan uit te komen en je hebt een heel ander gesprek. En deze kennen we allemaal: \u2018<em>dat wat je aandacht geeft groeit\u2019. <\/em>Bij de teams die ik help waar samenwerkingsproblemen een issue zijn heb ik vaak eerst individuele gesprekken met alle teamleden. Ik bereid dan een interviewvragenlijst voor die ik als leidraad gebruik voor de gesprekken waarbij ik natuurlijk oplet hoe ik de vragen formuleer.<\/p>\n<h5><strong>De ene vraag doorbreekt het een en andere versterkt het ander<\/strong><\/h5>\n<p>Zo was ik bij een team waar veel \u2018over\u2019 in plaats van \u2018met\u2019 elkaar gepraat werd. Na de individuele interviews kreeg ik van de manager al terug dat de onderlinge gesprekken op de afdeling al opener en positiever waren met elkaar. Dus alleen al door de juiste vragen te stellen en mensen de gelegenheid te bieden er hun ervaringen bij te vertellen gebeurt er al iets. De ene vraag doorbreekt het een en de andere versterkt het ander. Het stellen van vragen is in dat opzicht een interventie in zichzelf die beweging geeft aan de verandering. Voor de beelddenkers onder ons, vergelijk het stellen van die ene vraag met het gooien van een steentje in het midden van een spiegelglad meer en de rimpelingen die het vervolgens veroorzaakt.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-ah85rd-6709c53d862fd888f4490921507b29bd\">\n#top .av-special-heading.av-ah85rd-6709c53d862fd888f4490921507b29bd{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-ah85rd-6709c53d862fd888f4490921507b29bd .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-ah85rd-6709c53d862fd888f4490921507b29bd .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-ah85rd-6709c53d862fd888f4490921507b29bd av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-10  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Principe 2: het verhaal dat het meest verteld wordt wint<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr6aoq9e-15-b557ad26b02053252ad60d9d436437b9 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<p><em>Het\u00a0Po\u00ebtisch principe<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Een organisatie is een organisch geheel dat gecre\u00eberd wordt door mensen en is in feite nooit af. Het is niet iets fysieks wat je op kunt pakken of aan kunt wijzen. In feite is de organisatie zoals mensen elkaar vertellen dat hij is. Wat mensen steeds maar vertellen over de organisatie en haar toekomst wordt op een gegeven moment voor waarheid aangenomen. Als je de organisatie zou zien als een open boek dan schrijven de mensen met hun verhalen de organisatie.<\/p>\n<h5><strong>Laat het gonzen van de verhalen over wat je wil bereiken<\/strong><\/h5>\n<p>Bij een woningbouw stichting werkte ik eens met een team dat gewend was elkaar de verhalen over vroeger en de problemen die de fusie had veroorzaakt te vertellen. En dus zaten ze met allerlei aannames en verhalen over hoe de toekomst er dan ook wel uit zou zien. Het zette ze in de praktijk van vandaag in feite vast. Mooi om te zien hoeveel ruimte en energie er weer loskwam toen ze elkaar vooral weer gingen vertellen waarom ze hier ook alweer werkte en waar ze ideaal gezien op uit wenste te komen. Laat het in de organisatie daarom gonzen van de verhalen over wat je wil bereiken en de successen die je boekt. Het verhaal dat het meest vertelt wordt wint.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-8lr3rt-f0d0533111fd3432e55abfd7669c7769\">\n#top .av-special-heading.av-8lr3rt-f0d0533111fd3432e55abfd7669c7769{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-8lr3rt-f0d0533111fd3432e55abfd7669c7769 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-8lr3rt-f0d0533111fd3432e55abfd7669c7769 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-8lr3rt-f0d0533111fd3432e55abfd7669c7769 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-12  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Principe 3: De kracht van woorden is enorm<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr6aoq9e-14-ef08c57c18c9ae776dcd6a6517a7546a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<p><em>Het Sociaal constructionistisch principe<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ieder mens heeft zijn eigen model van wereld met eigen interpretaties,<img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5401 alignright\" src=\"https:\/\/wp-3.swstatic.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/mandarijn-300x271.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"271\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/mandarijn-300x271.jpg 300w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/mandarijn-768x695.jpg 768w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/mandarijn-1030x932.jpg 1030w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/mandarijn-1500x1357.jpg 1500w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/mandarijn-705x638.jpg 705w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/mandarijn-450x407.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\u00a0waarheden en overtuigingen. Ik leg het uit aan de hand van dit voorbeeld. Als\u00a0oefening had ik eens een mandarijntje in het midden van de tafel gelegd en het team dat er omheen zat gevraagd op te schrijven wat daar lag. Toen vervolgens iedereen voorlas wat hij had opgeschreven kreeg je over dat eenvoudige mandarijntje 10 verschillende verhalen. De een vertelde over de nostalgie die de geur opriep. Over vroeger samen sinterklaas vieren. De ander had het over vitaminen en gezond leven. Weer een ander schreef over een oranje bolvormig stuk fruit met kleine gaatjes. Maar wie heeft de waarheid nou verteld? Wiens model van de wereld is de werkelijkheid?<\/p>\n<h5><strong>Praat over de dingen die van grote invloed op de verandering zijn<\/strong><\/h5>\n<p>Zo is het ook met vraagstukken in organisaties. Door het uitwisselen van ervaringen en gedachten komen mensen tot overeenstemming over wat als waar &amp; onwaar, goed &amp; slecht en mooi &amp; lelijk beschouwd wordt. Waar je mensen over laat praten is dus van grote invloed op de verandering die je wenst. Over welke mandarijn wil jij dat de mensen in het team, de organisatie praten en samen hun waarheid over cre\u00ebren?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-79jf7d-2ccd98b6502864b7965d1a6a28afffb7\">\n#top .av-special-heading.av-79jf7d-2ccd98b6502864b7965d1a6a28afffb7{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-79jf7d-2ccd98b6502864b7965d1a6a28afffb7 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-79jf7d-2ccd98b6502864b7965d1a6a28afffb7 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-79jf7d-2ccd98b6502864b7965d1a6a28afffb7 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-14  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Principe 4: Laat een lonkend groeiperspectief de brandstof voor je handelen zijn<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr6aoq9e-13-1bd420d73f808fc80a270273ca87c78b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<p><em>Het Anticipatoir principe<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Wil je groeien, een verbetering in gang zetten? Cre\u00eber dan met elkaar een gewild toekomstbeeld. Een vergezicht dat je voor je kunt zien en waar je naartoe wil. De drijfveren en verlangens die daardoor aangewakkerd worden zijn bepalend voor de acties in de dagelijkse praktijk van mensen. Mensen en daarmee teams en organisaties bepalen hun gedrag niet alleen op wat er op hun afkomt en wat ze hebben geleerd en wat ze ervaren hebben. Wat ook voor een belangrijk deel meespeelt is waar ze uit willen komen en wat ze verwachten van de toekomst. Dit fenomeen staat ook wel bekend als \u2018the self fullfilling prophecy\u2019.<\/p>\n<h5><strong>Ik vroeg hem: hoe zie jij jezelf in de meest ideale omstandigheden?\u00a0<\/strong><\/h5>\n<p>Zo was ik eens in gesprek met een coachee, een afdelingsleider van een scholengemeenschap. Hij had de neiging om zijn eerdere negatieve ervaringen te projecteren op zijn verwachtingen van de toekomst. Vanzelfsprekend ging hij daar ook naar handelen. Toen ik hem middels een visualisatie oefening liet vertellen hoe hij zichzelf in de meest ideale omstandigheden zag kwam er een ander verhaal. En er kwam ruimte. Het werd lichter. We konden nu gaan bespreken wat hij kon doen om hiernaar te gaan handelen. Als dit waar is, wat gebeurt er dan als er in de organisatie een negatief toekomstbeeld heerst?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-677bk9-985ecda6fdbda37caba6b4dda3cace60\">\n#top .av-special-heading.av-677bk9-985ecda6fdbda37caba6b4dda3cace60{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-677bk9-985ecda6fdbda37caba6b4dda3cace60 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-677bk9-985ecda6fdbda37caba6b4dda3cace60 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-677bk9-985ecda6fdbda37caba6b4dda3cace60 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-16  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Principe 5: Het oplossen van een probleem is wat anders als het natreven van een ambitie<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr6aoq9e-12-9356574fbdf94acbd75fa5666f540676 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<p><em>Het Positivistisch principe<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Je hoort het Cruijff zeggen \u2018elk voordeel heb se nadeel\u2019. Je hebt dag en nacht. Je hebt zwart en wit. Je hebt positief en negatief. Je kunt ervoor kiezen om het vooral te hebben over het nadeel, de dingen die misgaan en de dingen die iemand niet goed kan. Je kan het ook hebben over de dingen die goed gaan, waar iemand uit wil komen, de voordelen en de kwaliteiten van iemand. Je kunt uitgaan en het hebben over dat wat je denkt dat niet gaat lukken of met elkaar opzoek gaan naar datgene wat je wil en gelooft dat wel gaat lukken. De keuze is aan jou. Er is echter inmiddels ruimschoots onderzoek materiaal aanwezig dat uitwijst dat mensen en organisaties meer uit zichzelf halen als je uitgaat van het positieve. Kijk, ik zie het zo. Het oplossen van een probleem is wat anders als het nastreven en realiseren van een ambitie. Het probleem met problemen is dat mensen hier niet graag mee geassocieerd willen worden en dat de gesprekken al snel zullen gaan over schuld en vrijpleiten. Als dit maar langgenoeg doorgaat is de natuurlijke reactie van mensen bevriezen, vluchten of vechten. Daarmee zeg ik niet dat het probleem moet worden genegeerd. Nee, sterker nog, daar kan als je het met elkaar bespreekt absoluut iets van waarde in zitten. Benoem dat dan en zet daar tegenover wat positief is. Dus ik vraag wel eens, als dat is wat je niet wil dat gebeurt wat zou je dan wel willen dat er gebeurt? En zullen we het daar dan eens over hebben?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4u6x1l-8d9b33a933bbd95823867acd1410c687\">\n#top .av-special-heading.av-4u6x1l-8d9b33a933bbd95823867acd1410c687{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-4u6x1l-8d9b33a933bbd95823867acd1410c687 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-4u6x1l-8d9b33a933bbd95823867acd1410c687 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-4u6x1l-8d9b33a933bbd95823867acd1410c687 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-18  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven <\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr6aoq9e-11-81bcca4e00a2aae749ff6d288e2c4ea6 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Het mooie van de Appreciative Inquiry methode is dat je er gewoon mee aan de slag kan in je organisatie en\/of je team zonder dat je de teamleden per se moet trainen in de principes. Zoals beschreven in het artikel \u2018<a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\">Samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven<\/a>\u2019 komt het er bij Appreciative Inquiry in feite op neer dat je in de organisatie de gesprekken faciliteert. In die gesprekken openbaren zich de dingen die je moet doen of juist moet laten om met elkaar de gewenste ambitie te realiseren.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2cq3yx-14763ee319341dc98e80ac524f14400b\">\n#top .av-special-heading.av-2cq3yx-14763ee319341dc98e80ac524f14400b{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-2cq3yx-14763ee319341dc98e80ac524f14400b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-2cq3yx-14763ee319341dc98e80ac524f14400b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-2cq3yx-14763ee319341dc98e80ac524f14400b av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-20  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Kan ik je helpen met dit facilteren? Wil je meer weten? Een vrijblijvend gesprek? <\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jr6aoq9e-10-4242deedb7c19103e7dc1aa21ecd2995 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Bel of mail me en we onderzoeken samen wat ik voor je kan betekenen. <strong>06-23332557 | nigel@croeso.nu<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-2wh23t-f631269b9027d37c3977fd3e19c7a98d hr-default  avia-builder-el-22  el_after_av_textblock  el_before_av_button '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jr6cubhr-2b65d1b75d3f279aaede9f71347ddfe9-wrap avia-button-center  avia-builder-el-23  el_after_av_hr  avia-builder-el-last '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-jr6cubhr-2b65d1b75d3f279aaede9f71347ddfe9 avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >CONTACT<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578\">\n.flex_column.av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578 av_one_fifth  avia-builder-el-24  el_after_av_four_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c\">\n.avia-image-container.av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-25  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/over-nigel\/\" class='avia_image'  aria-label='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-5617 avia-img-lazy-loading-not-5617 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-300x226.jpg\" alt='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.' title='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.'  height=\"226\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-300x226.jpg 300w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-768x579.jpg 768w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-1030x777.jpg 1030w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-1500x1132.jpg 1500w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-705x532.jpg 705w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-450x340.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jw8ylu3t-ae463e8e353c6c4ba1dc31b04f3d9d47 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 8pt;\">Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator voor teams, organisaties en hun leiders op het gebied van samenwerkings- en verandervraagstukken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\"><strong>06-23332557 | nigel@croeso.nu<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jw8yu4tc-b8d9fdd002ffd444241e879f7a089bb1-wrap avia-button-center  avia-builder-el-27  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-jw8yu4tc-b8d9fdd002ffd444241e879f7a089bb1 avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >CONTACT<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-6f9e651d7d7ad08d2048fc3db03a4d40 hr-default  avia-builder-el-28  el_after_av_button  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c\">\n.avia-image-container.av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jv2c25hh-83dbc28b75c6968a45cdc2c10e846b9c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-29  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-feedback-geven\/\" class='avia_image'  aria-label='Knop teamtraining feedback geven'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6242 avia-img-lazy-loading-not-6242 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-220x300.png\" alt='Feedback geven. Teamtraining.' title='Knop teamtraining feedback geven'  height=\"300\" width=\"220\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-220x300.png 220w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-450x614.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven.png 488w\" sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-9-caae1219b4eabccb444474e19370d451 hr-default  avia-builder-el-30  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6\">\n.avia-image-container.av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-31  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-eigenaarschap\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining eigenaarschap'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6356 avia-img-lazy-loading-not-6356 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-eigenaarschap.png\" alt='Leer in deze teamtraining eigenaarschap hoe je samen verantwoordelijkheid kunt nemen.' title='Teamtraining eigenaarschap'  height=\"272\" width=\"200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-8-aad954b3032cac9a3381abe3fe6f8b44 hr-default  avia-builder-el-32  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482\">\n.avia-image-container.av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-33  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-open-communicatie\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining open communicatie'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6361 avia-img-lazy-loading-not-6361 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-open-communicatie.png\" alt='Teamtraining open communicatie die je team een positieve boost geeft. Oprecht, waarderend en constructief.' title='Teamtraining open communicatie'  height=\"262\" width=\"207\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-7-d1cc137237c5602a346bd635a5504b0d hr-default  avia-builder-el-34  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a\">\n.avia-image-container.av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-35  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/kernkwaliteiten-teamtraining\/\" class='avia_image'  aria-label='teamtraining Kernkwaliteiten'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6368 avia-img-lazy-loading-not-6368 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/Knop-Teamtraining-Kernkwaliteiten.png\" alt='In de teamtraining kernkwaliteiten leert je team elkaar vanuit kernkwaliteiten te versterken en zo de samenwerking te verbeteren..' title='teamtraining Kernkwaliteiten'  height=\"285\" width=\"216\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-5-86e3bc23d65b4acc5e58315f8a30d1a8 hr-default  avia-builder-el-36  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7\">\n.avia-image-container.av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-37  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-aanspreken\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining aanspreken doe je zo'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6370 avia-img-lazy-loading-not-6370 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/Knop-teamtraining-aanspreken-doe-je-zo.png\" alt='Teamtraining waarin je team leert hoe zij elkaar op een constructieve wijze aanspreken.' title='Teamtraining aanspreken doe je zo'  height=\"263\" width=\"200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-3-0b7ba59fc6cda3d455935b1a0906d10e hr-default  avia-builder-el-38  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6\">\n.avia-image-container.av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-2-595548ae9f3389b1642305bbce9820e6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-39  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-samenwerken\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining Samenwerken'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6447 avia-img-lazy-loading-not-6447 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-224x300.png\" alt='Teamtraining samenwerken teambuilding' title='Teamtraining Samenwerken'  height=\"300\" width=\"224\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-224x300.png 224w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-527x705.png 527w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-450x602.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop.png 622w\" sizes=\"(max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-1-c3bb95fb4cf314337fbc953e360fc8e1 hr-default  avia-builder-el-40  el_after_av_image  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":6401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2118,243,240],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v22.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie | Nigel Stanton | CROESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nigel Stanton | CROESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-21T12:14:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-02T00:38:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"612\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"617\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"croeso\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"croeso\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\",\"name\":\"Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie | Nigel Stanton | CROESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png\",\"datePublished\":\"2019-01-21T12:14:37+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-02T00:38:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png\",\"width\":612,\"height\":617},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/\",\"name\":\"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining\",\"description\":\"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b\",\"name\":\"croeso\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"croeso\"},\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/author\/croeso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie | Nigel Stanton | CROESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie","og_url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/","og_site_name":"Nigel Stanton | CROESO","article_published_time":"2019-01-21T12:14:37+00:00","article_modified_time":"2023-11-02T00:38:20+00:00","og_image":[{"width":612,"height":617,"url":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png","type":"image\/png"}],"author":"croeso","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"croeso","Geschatte leestijd":"14 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/","name":"Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie | Nigel Stanton | CROESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png","datePublished":"2019-01-21T12:14:37+00:00","dateModified":"2023-11-02T00:38:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png","contentUrl":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/caleidescoop.png","width":612,"height":617},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Appreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/","name":"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining","description":"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b","name":"croeso","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g","caption":"croeso"},"url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/author\/croeso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5945"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9536,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5945\/revisions\/9536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}