{"id":6051,"date":"2019-02-04T12:28:50","date_gmt":"2019-02-04T12:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.croeso.nu\/?p=6051"},"modified":"2023-11-02T00:45:54","modified_gmt":"2023-11-02T00:45:54","slug":"appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/","title":{"rendered":"Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt."},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-4x6av7-deca5098c15059fbbc54943beb049524\">\n.flex_column.av-4x6av7-deca5098c15059fbbc54943beb049524{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-4x6av7-deca5098c15059fbbc54943beb049524 av_four_fifth  avia-builder-el-0  el_before_av_one_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p><section  class='av_textblock_section av-jrqbae4q-7ae911dd2c0c3f296af5d9f20717ab2a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 10pt; color: #37424a;\">Dit artikel is onderdeel van een drieluik over Appreciative Inquiry.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333; font-size: 10pt;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-samen-op-een-plezierige-wijze-een-verandering-vormgeven\/\">Deel 1: Appreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven.<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333; font-size: 10pt;\"> <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\">Deel 2: Begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets kan veranderen in je team en organisatie.<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\"> <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/\"><span style=\"font-size: 10pt;\">Deel 3: Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt.<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-al1c43-5f4939f227b8cacc22eca04eae006985\">\n#top .av-special-heading.av-al1c43-5f4939f227b8cacc22eca04eae006985{\npadding-bottom:10px;\ncolor:#002a94;\n}\nbody .av-special-heading.av-al1c43-5f4939f227b8cacc22eca04eae006985 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-al1c43-5f4939f227b8cacc22eca04eae006985 .special-heading-inner-border{\nborder-color:#002a94;\n}\n.av-special-heading.av-al1c43-5f4939f227b8cacc22eca04eae006985 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-al1c43-5f4939f227b8cacc22eca04eae006985 av-special-heading-h1 custom-color-heading blockquote modern-quote  avia-builder-el-2  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h1 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van je cultuur maakt<\/h1><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrln6gz-a56cfbfecc623205a696eab5508b7235 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"color: #002a94;\">In tegenstelling tot de probleem diagnostische aanpak waar we mee groot gekomen zijn, dus een aanpak gericht op het opsporen van dingen die misgaan en niet lukken, gaat het bij \u00a0Appreciative Inquiry om het actief zoeken naar wat je juist wel verlangt te bereiken. Welke beschikbare kwaliteiten en potentie je hier voor aan kunt wenden. Wat je te doen of juist te laten hebt om dit voor elkaar te krijgen. In dit derde deel van het drieluik over Appreciative Inquiry beschrijf ik een aantal toepassingsgebieden. In de vorige delen kun je lezen over wat het is en hoe het werkt.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-9mbc43-baa9d03d92cdb1887518017c9c717252\">\n#top .av-special-heading.av-9mbc43-baa9d03d92cdb1887518017c9c717252{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-9mbc43-baa9d03d92cdb1887518017c9c717252 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-9mbc43-baa9d03d92cdb1887518017c9c717252 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-9mbc43-baa9d03d92cdb1887518017c9c717252 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Vaak zijn er onvertelde verhalen<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlpcxc-ba3ee49306f6026237b96723326b6607 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Het raakte me toen ik laatst met iemand sprak en hij er achter kwam dat hij de nodige kwaliteiten bezat om te doen wat hij wilde maar zichzelf daarin tegenhield. En wat mee daarin metname trof was dat hij zelf de deksel hield op zijn vat vol talent omdat hij zichzelf het verhaal van zijn valkuilen maar bleef vertellen. Kijk, \u00a0dat is nu precies het ding waar positieve psychologie en Appreciative Inquiry afwijken van de probleem diagnostische aanpak. Bij Appreciative Inquiry draait om het vinden van je kwaliteiten en het vertellen van verhalen over de momenten dat je deze kwaliteiten wel in hebt kunnen zetten. En wat heb je te doen en laten om dit nog meer in te zetten en zo je aspiraties te realiseren? Makkelijk? Niet altijd. De coachee heeft niet voor niets ooit in zijn leven besloten de deksel erop te houden. Vaak zijn er onvertelde verhalen. Ook in teams en organisaties trouwens.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-849tj7-935513e779fc8376663be5e6afafd946\">\n#top .av-special-heading.av-849tj7-935513e779fc8376663be5e6afafd946{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-849tj7-935513e779fc8376663be5e6afafd946 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-849tj7-935513e779fc8376663be5e6afafd946 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-849tj7-935513e779fc8376663be5e6afafd946 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Verhalen zijn heel machtig<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlsd2g-0abb8c9fa5bc634a8964cf1e0a03a878 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Ik lees mijn kinderen van 8 en 10 nog dagelijks voor. Mijn oudste lees ik nu het meesterlijke boek \u2018Het geheim van het nachtegaal bos\u2019 van Lucy Strange voor. Gister kwam ik op een stukje waar ik echt even stil van werd. Mot, een vriendelijke wijze heks, praat met een meisje die haar oudere broer een tijd geleden verloren heeft en die het hier nog met niemand over gehad heeft.<\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"color: #002a94;\">\u2018Vertel het me maar\u2019 zei Mot, met haar warme hand op de mijne. Ze keek naar mijn gezicht. \u2018Vertel het mij maar, wat er met je broer is gebeurd.\u2019<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #002a94;\">\u2018Dat kan ik niet.\u2019<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #002a94;\">Ze sloeg het sprookjesboek dicht en gaf het weer aan mij. \u2018Verhalen zijn heel machtig\u2019, zei ze. \u2018En soms hebben we veel moed nodig om ze te vertellen.\u2019<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #002a94;\">Ik knikte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #002a94;\">\u2018Vertel maar wat er is gebeurd.\u2019<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #002a94;\">Dus dat deed ik<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-5qiyzn-1a617c7c0ef2e88ff1dc997da7c46d9b\">\n#top .av-special-heading.av-5qiyzn-1a617c7c0ef2e88ff1dc997da7c46d9b{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-5qiyzn-1a617c7c0ef2e88ff1dc997da7c46d9b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-5qiyzn-1a617c7c0ef2e88ff1dc997da7c46d9b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-5qiyzn-1a617c7c0ef2e88ff1dc997da7c46d9b av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-8  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Vijf toepassingsmogelijkheden om integraal bezig te zijn<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrltdtj-c501a301c987a26f55124104c5a278ef '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Het zal daarom niet altijd makkelijk zijn om mensen elkaar of jou de verhalen te laten vertellen die ze eigenlijk zouden willen vertellen. Hoe meer het de cultuur kan worden om dat te doen met elkaar hoe groter het effect zal zijn. Kijk, hele waarderende functioneringsgesprekken voeren en dan vervolgens tijdens een teamvergadering heel sturend en probleemgericht zijn werkt verwarring en desillusies in de hand.\u00a0Om je een idee te geven hoe je er integraal mee bezig kunt zijn heb ik 5 toepassingsmogelijkheden uitgewerkt.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlv9ah-a8a3c1f005342891d2902cd9593c4145 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><strong>Waarderend leiderschap:<\/strong><\/h4>\n<p>geef op zo\u2019n wijze leiding dat je leidinggeeft aan het realiseren van ambities door waarde te hechten aan dat wat essentieel wordt gevonden. Je zorgt voor helderheid in waar je met elkaar naartoe wil, je helpt om bruggen te bouwen tussen de verschillende opvattingen, je stimuleert het onderzoek dat de mensen in je team doen naar en met elkaar om het beste in elkaar naar boven te halen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlv9ah-14-d6bf12ce3003960635d62f6657b530fa '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><strong>Waarderende gespreksvoering<\/strong><\/h4>\n<p>Als alternatief van het traditionele beoordelingsgesprek is er het waarderingsgesprek. In de gesprekken die je voert weet je door te onderzoeken de verhalen en kwaliteiten te achterhalen die van waarde zijn om de dingen te realiseren die ertoe doen. Waar gaat iemand van stralen, waar gaat iemand nog meer van laten zien om zo bij te dragen aan de output van het team?<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlv9ah-13-b00247b7260e0f253d871287af1018b4 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><strong>Waarderende strategievorming<\/strong><\/h4>\n<p>Maak gebruik van de kennis van zoveel mogelijk mensen die betrokken zijn en die je zou willen betrekken bij je strategievorming. Met large-scale-interventions kun je met hele groepen mensen bijvoorbeeld komen tot een gedragen visie. Een toekomstperspectief als basis voor de ontwikkeling van de organisatiestrategie! Cre\u00eber zo betrokkenheid bij de initiatieven, voornemens en plannen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlv9ah-12-6b464fd97eb112a2bacf8f1e2107cf78 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><strong>Waarderend coachen<\/strong><\/h4>\n<p>Maak contact met de kracht, de kwaliteiten en aspiraties van mensen. Help ze deze kwaliteiten te herkennen en erkennen en zo vorm te geven aan hun dromen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlv9ah-11-c711a6fa6e39dc7f43b0815ecb8c43ce '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><strong>Waarderend coachen<\/strong><\/h4>\n<p>Maak contact met de kracht, de kwaliteiten en aspiraties van mensen. Help ze deze kwaliteiten te herkennen en erkennen en zo vorm te geven aan hun dromen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlv9ah-10-72f921414621d738b128455e1cc1952f '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h4><strong>Waarderend samenwerken<\/strong><\/h4>\n<p>Als collega, als leidinggevende, als projectleider of als klant co-cre\u00eber je iets met ander. Iets wat bijdraagt en van waarde is voor de organisatie waarvoor je werkt. Samenwerken aan het realiseren van ambities.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-423osz-1d1c0956d071b254cd46a5dfa13491db\">\n#top .av-special-heading.av-423osz-1d1c0956d071b254cd46a5dfa13491db{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-423osz-1d1c0956d071b254cd46a5dfa13491db .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-423osz-1d1c0956d071b254cd46a5dfa13491db .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-423osz-1d1c0956d071b254cd46a5dfa13491db av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-16  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Een wendbare organisatie<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrltdtj-15-377d6e7f5fc945612d2e366dde7da7c4 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>In <a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-begrijp-deze-5-principes-en-begrijp-hoe-er-echt-iets-verandert-in-je-team-of-organisatie\/\">deel 2<\/a> van dit drieluik scrhijf ik over de zienswijze achter Appreciative Inquiry. Als je deze zienswijze onderdeel laat zijn van je bedrijfsvoering zul je zien dat er dingen veranderen. De verhalen over kwaliteiten en aspiraties grijpen dan in elkaar en versterken elkaar. Met een mooi woord, het wordt generatief. Veel hoor je over wendbare organisaties. Dat is in feite wat je hiermee ontwikkeld. Een organisatie die in haar dagelijkse praktijk bezig is met anticiperen op waar ze uit wil komen en het omzet naar initiatieven en gecommiteerde actie.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-27nxer-0b4b9eba2d9de8e8a4c1715740d909d4\">\n#top .av-special-heading.av-27nxer-0b4b9eba2d9de8e8a4c1715740d909d4{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-27nxer-0b4b9eba2d9de8e8a4c1715740d909d4 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-27nxer-0b4b9eba2d9de8e8a4c1715740d909d4 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-27nxer-0b4b9eba2d9de8e8a4c1715740d909d4 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-18  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Maak een vrijblijvende afspraak<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jrrlz5cq-79115a11f83bdb7188dd4630712560ee '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Als ik jou kan helpen de onvertelde verhalen in jou organisatie, team of van jou zelf naar boven te halen, laat je het me dan weten? Ik maak graag een vrijblijvende afspraak. <strong>06-23332557 | nigel@croeso.nu<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='hr av-37zl0z-a0ae2ba106aafe365cc8f8bc25244d05 hr-default  avia-builder-el-20  el_after_av_textblock  el_before_av_button '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jrrm00lu-0391e117d477967cc7bfcbdfd800a626-wrap avia-button-center  avia-builder-el-21  el_after_av_hr  avia-builder-el-last '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-jrrm00lu-0391e117d477967cc7bfcbdfd800a626 avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >CONTACT<\/span><\/a><\/div><\/p><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578\">\n.flex_column.av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-475g3t-d9e696d5d57a6c1ebefc58ad1381d578 av_one_fifth  avia-builder-el-22  el_after_av_four_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c\">\n.avia-image-container.av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw8yjcbv-f4dbd759cfce1cfa87c2502843f1328c av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-23  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/over-nigel\/\" class='avia_image'  aria-label='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-5617 avia-img-lazy-loading-not-5617 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-300x226.jpg\" alt='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.' title='Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator.'  height=\"226\" width=\"300\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-300x226.jpg 300w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-768x579.jpg 768w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-1030x777.jpg 1030w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-1500x1132.jpg 1500w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-705x532.jpg 705w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/09\/Foto-correctie-UITGESNEDEN-450x340.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-jw8ylu3t-ae463e8e353c6c4ba1dc31b04f3d9d47 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 8pt;\">Nigel Stanton. Trainer, coach en facilitator voor teams, organisaties en hun leiders op het gebied van samenwerkings- en verandervraagstukken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\"><strong>06-23332557 | nigel@croeso.nu<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap av-jw8yu4tc-b8d9fdd002ffd444241e879f7a089bb1-wrap avia-button-center  avia-builder-el-25  el_after_av_textblock  el_before_av_hr '><a href='https:\/\/www.croeso.nu\/contact\/'  class='avia-button av-jw8yu4tc-b8d9fdd002ffd444241e879f7a089bb1 avia-icon_select-no avia-size-x-large avia-position-center avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >CONTACT<\/span><\/a><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-6f9e651d7d7ad08d2048fc3db03a4d40 hr-default  avia-builder-el-26  el_after_av_button  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jv2c25hh-18700d6c2e21a9a0b2ad4ec4f4997913\">\n.avia-image-container.av-jv2c25hh-18700d6c2e21a9a0b2ad4ec4f4997913 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jv2c25hh-18700d6c2e21a9a0b2ad4ec4f4997913 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jv2c25hh-18700d6c2e21a9a0b2ad4ec4f4997913 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-27  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-feedback-geven\/\" class='avia_image'  aria-label='Knop teamtraining feedback geven'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6242 avia-img-lazy-loading-not-6242 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-220x300.png\" alt='Feedback geven. Teamtraining.' title='Knop teamtraining feedback geven'  height=\"300\" width=\"220\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-220x300.png 220w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven-450x614.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-feedback-geven.png 488w\" sizes=\"(max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-9-caae1219b4eabccb444474e19370d451 hr-default  avia-builder-el-28  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6\">\n.avia-image-container.av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw8zmad8-3ccbe7705dd758afcfe604c2bf8ba6d6 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-29  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-eigenaarschap\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining eigenaarschap'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6356 avia-img-lazy-loading-not-6356 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-eigenaarschap.png\" alt='Leer in deze teamtraining eigenaarschap hoe je samen verantwoordelijkheid kunt nemen.' title='Teamtraining eigenaarschap'  height=\"272\" width=\"200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-8-aad954b3032cac9a3381abe3fe6f8b44 hr-default  avia-builder-el-30  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482\">\n.avia-image-container.av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-b1a6e5b6399cbfddf2b5c68ae2bca482 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-31  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-open-communicatie\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining open communicatie'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6361 avia-img-lazy-loading-not-6361 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Knop-teamtraining-open-communicatie.png\" alt='Teamtraining open communicatie die je team een positieve boost geeft. Oprecht, waarderend en constructief.' title='Teamtraining open communicatie'  height=\"262\" width=\"207\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-7-d1cc137237c5602a346bd635a5504b0d hr-default  avia-builder-el-32  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a\">\n.avia-image-container.av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-6-374f9ac97e6b97cea08ec1ba36afe32a av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-33  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/kernkwaliteiten-teamtraining\/\" class='avia_image'  aria-label='teamtraining Kernkwaliteiten'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6368 avia-img-lazy-loading-not-6368 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/Knop-Teamtraining-Kernkwaliteiten.png\" alt='In de teamtraining kernkwaliteiten leert je team elkaar vanuit kernkwaliteiten te versterken en zo de samenwerking te verbeteren..' title='teamtraining Kernkwaliteiten'  height=\"285\" width=\"216\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-5-86e3bc23d65b4acc5e58315f8a30d1a8 hr-default  avia-builder-el-34  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7\">\n.avia-image-container.av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-4-39809a91d332a7fafdddde22bdad6bb7 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-35  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-aanspreken\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining aanspreken doe je zo'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6370 avia-img-lazy-loading-not-6370 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/11\/Knop-teamtraining-aanspreken-doe-je-zo.png\" alt='Teamtraining waarin je team leert hoe zij elkaar op een constructieve wijze aanspreken.' title='Teamtraining aanspreken doe je zo'  height=\"263\" width=\"200\"  itemprop=\"thumbnailUrl\"  \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-3-0b7ba59fc6cda3d455935b1a0906d10e hr-default  avia-builder-el-36  el_after_av_image  el_before_av_image '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-jw909807-2-6b7c3ff88aada0d611e5310a6dc6928b\">\n.avia-image-container.av-jw909807-2-6b7c3ff88aada0d611e5310a6dc6928b img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-jw909807-2-6b7c3ff88aada0d611e5310a6dc6928b .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-jw909807-2-6b7c3ff88aada0d611e5310a6dc6928b av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-37  el_after_av_hr  el_before_av_hr '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/teamtraining-aanspreken\/\" class='avia_image'  aria-label='Teamtraining Samenwerken'><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-6447 avia-img-lazy-loading-not-6447 avia_image ' src=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-224x300.png\" alt='Teamtraining samenwerken teambuilding' title='Teamtraining Samenwerken'  height=\"300\" width=\"224\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-224x300.png 224w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-527x705.png 527w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop-450x602.png 450w, https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/04\/Teamtraining-Samenwerken_knop.png 622w\" sizes=\"(max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<div  class='hr av-1ykut5-1-c3bb95fb4cf314337fbc953e360fc8e1 hr-default  avia-builder-el-38  el_after_av_image  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":6184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2118,243,240],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v22.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt. | Nigel Stanton | CROESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nigel Stanton | CROESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-04T12:28:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-02T00:45:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/02\/waardering_klein.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"670\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"327\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"croeso\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"croeso\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/\",\"name\":\"Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt. | Nigel Stanton | CROESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/02\/waardering_klein.png\",\"datePublished\":\"2019-02-04T12:28:50+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-02T00:45:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/02\/waardering_klein.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/02\/waardering_klein.png\",\"width\":670,\"height\":327},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/\",\"name\":\"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining\",\"description\":\"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b\",\"name\":\"croeso\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"croeso\"},\"url\":\"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/author\/croeso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt. | Nigel Stanton | CROESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt.","og_url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/","og_site_name":"Nigel Stanton | CROESO","article_published_time":"2019-02-04T12:28:50+00:00","article_modified_time":"2023-11-02T00:45:54+00:00","og_image":[{"width":670,"height":327,"url":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/02\/waardering_klein.png","type":"image\/png"}],"author":"croeso","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"croeso","Geschatte leestijd":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/","name":"Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt. | Nigel Stanton | CROESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/02\/waardering_klein.png","datePublished":"2019-02-04T12:28:50+00:00","dateModified":"2023-11-02T00:45:54+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/02\/waardering_klein.png","contentUrl":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/02\/waardering_klein.png","width":670,"height":327},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/appreciative-inquiry-hoe-je-waardering-onderdeel-van-de-cultuur-maakt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.croeso.nu\/croeso\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#website","url":"https:\/\/www.croeso.nu\/","name":"Nigel Stanton | CROESO | teamtraining","description":"Teamtraining en leiderschapsontwikkeling","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.croeso.nu\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/587afe26798c902ea96a998e5e29e02b","name":"croeso","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.croeso.nu\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/923cdb11197bc9c406306e60acf3b2dc?s=96&d=mm&r=g","caption":"croeso"},"url":"https:\/\/www.croeso.nu\/blog\/author\/croeso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6051"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6051"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9071,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6051\/revisions\/9071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.croeso.nu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}