Door samen te leren hoe waardevol feedback is, hoe je goede feedback geeft en hoe je omgaat met het ontvangen van feedback, versterk je het team.
Met behulp van de incompany-training ‘Feedback geven en ontvangen’, verbetert de feedbackcultuur op de werkvloer en zul je ervaren dat het team hechter wordt en beter samenwerkt.
Het resultaat? Een positievere werksfeer, gelukkigere collega’s en betere resultaten.
Door samen te leren hoe waardevol feedback is, hoe je goede feedback geeft en hoe je omgaat met het ontvangen van feedback, versterk je het team.
Met behulp van de incompany-training ‘Feedback geven en ontvangen’, verbetert de feedbackcultuur op de werkvloer en zul je ervaren dat het team hechter wordt en beter samenwerkt.
Het resultaat? Een positievere werksfeer, gelukkigere collega’s en betere resultaten.
Waardevol voor collega’s, team & organisatie
Op maat voor jouw team
Bij jullie op kantoor
Trainer Open communicatie en groepsdynamiek
Keuze uit 0,5 dag
of hele dag
Uit ervaring en wetenschappelijk onderzoek weten we dat feedback geven en ontvangen lastig is. Jouw team is daar zeker niet de enige in. Jij weet ongetwijfeld net als wij dat constructieve feedback essentieel is om van elkaar te leren. Het is nodig voor een goede samenwerking, werksfeer en de kwaliteit van het werk. Met onze workshops zet je team stappen voor de basis van de open feedback cultuur die je nastreeft.
Onze teambuildingtrainingen zijn energieke sessies waarin we een ideale leersfeer creëren. Het is een omgeving waar plezier, lachen en diepgang en het aangaan van ongemakkelijke uitdagingen zoveel mogelijk hand in hand gaan. Geen valse beloftes, modellen of trucjes die niet werken. We gaan 100% voor kleine, maar échte stappen, met direct toepasbare inzichten omdat het échte leren in de dagelijkse praktijk gebeurt.
Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.
Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.
Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.
Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken
Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.
Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.
Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.
Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????
With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.
Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.
Het mooie aan Nigel en zijn werkwijze is dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot. Door hierop te focussen heeft hij mij en mijn MT inzicht gegeven in hoe wij van Expoints, met alle kwaliteiten die we bezitten, voor iedereen een nog gavere organisatie kunnen maken. Hij blijft niet bij theorie, maar zorgt dat je concrete actiepunten op tafel krijgt.
Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.
Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!
Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.
Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.
Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.
Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.
Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken
Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.
Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.
Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.
Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????
With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.
Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.
Het mooie aan Nigel en zijn werkwijze is dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot. Door hierop te focussen heeft hij mij en mijn MT inzicht gegeven in hoe wij van Expoints, met alle kwaliteiten die we bezitten, voor iedereen een nog gavere organisatie kunnen maken. Hij blijft niet bij theorie, maar zorgt dat je concrete actiepunten op tafel krijgt.
Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.
Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!
Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.
Een ochtend of middag die je team de boost en het commitment geeft om actief werk te maken van het feedback geven.
In een hele dag of twee dagdelen verdiep je de inzichten en vaardigheden en ben je er klaar voor om elkaar in dagelijkse praktijk constructieve feedback te gaan geven.
Op de kerntraining aansluitende reflectiebijeenkomsten die het team helpen om hun praktijkervaringen met feedback geven nog meer te integreren in dagelijkse werkwijze.
Persoonlijke 1-op-1 coaching en/of teamcoaching om eventuele blokkades, conflicten en ineffectieve feedbackpatronen bespreekbaar te maken en te herstellen.
Een ochtend of middag die je team de boost en het commitment geeft om actief werk te maken van het feedback geven.
In een hele dag of twee dagdelen verdiep je de inzichten en vaardigheden en ben je er klaar voor om elkaar in dagelijkse praktijk constructieve feedback te gaan geven.
Op de kerntraining aansluitende reflectiebijeenkomsten die het team helpen om hun praktijkervaringen met feedback geven nog meer te integreren in dagelijkse werkwijze.
Persoonlijke 1-op-1 coaching en/of teamcoaching om eventuele blokkades, conflicten en ineffectieve feedbackpatronen bespreekbaar te maken en te herstellen.
In de teambuildingtraining Feedback Geven en Ontvangen leert het team onder deskundige begeleiding om het bewustzijn te vergroten, heldere communicatieafspraken te maken en effectieve feedbackvaardigheden te ontwikkelen. Het legt de basis voor een open feedbackcultuur. Dit leidt tot positieve veranderingen binnen het team, met betere communicatie, werksfeer en prestaties als resultaat.
Vul onderstaand formulier in en ik neem binnen twee werkdagen contact op.