Inspirerende lezing kernkwaliteiten
Half uur en langer.
Met een prikkeld en interactief verhaal neem ik het het team, de organisatie neem ik mee hoe dat werkt, werken vanuit kernkwaliteiten.
Samenwerken vanuit kernkwaliteiten is heel krachtig
Ik hoor het veel om me heen. We willen werken vanuit onze kernkwaliteiten. Dus gebruikmaken van de kwaliteiten die jou maken tot wie je bent. Hoe zorg er je nou voor dat je al de aanwezige kernkwaliteiten in het team gebruikt? Want dat is cruciaal voor teams en organisaties die echt willen samenwerken aan het realiseren van ambities. Elkaars kernkwaliteiten maximaal benutten om op die manier zo goed mogelijk je werk te doen en zo de organisatiedoelen te realiseren.
Kernkwaliteiten krijgen vaak niet de ruimte die ze verdienen
Het ding is dit, veel mensen zijn zich nog onbewust van hun eigen en elkaars kernkwaliteiten. Misschien herken je ook wel dat er wat onbegrip is over elkaars valkuilen. Allergische reacties over en weer. Een paar praktijkvoorbeelden:
- De ruime denker die zich ergert aan de nauwgezetheid van een ander.
- De besluitvaardige die het heen en weer van zijn collega krijgt die eerst iedereen er bij wil betrekken.
- Het zorgende type die de ander bot vindt in hoe hij iemand direct een verwijt maakt.
Na een oordeel stopt het onderzoek hoe je samen beter kunt worden. Het betekent dat je kernkwaliteiten daarmee niet de ruimte geeft die ze verdienen.
Maak de kernkwaliteiten zichtbaar en verbind ze met elkaar
Ik zie het zo. Als je van elkaar weet waar je goed in bent en welke uitdagingen je hebt dan kun je elkaar echt verder helpen. En wist je dat er achter iedere valkuil een kernkwaliteit schuil gaat? Maak deze kernkwaliteiten zichtbaar en verbind het met elkaar.
Ook met jouw team zou ik graag eens onderzoeken hoe dit bij jullie werkt. Hoe je elkaar kunt versterken. Hoe je elkaar kunt ontwikkelen. Hoe je optimaal gebruik kunt maken van elkaars kernkwaliteiten zodat je als team de samenwerking bevordert.
Je kunt instappen in de basis workshop, de verdiepende training en/of het integrerende traject.
Tip: in de blog ‘Appreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van je cultuur maakt‘ benader ik kernkwaliteiten vanuit de positieve psychologie en hoe je hier als organisatie intergraal mee bezig kunt zijn.
Lezing, workshop, training of integrerend traject
Kies uit real live, online of mix
‘Zijn trainingen zijn van hoog niveau en hebben een veelzijdigheid aan werkvormen. Ik beveel hem daarom van harte aan voor teams die gecoacht willen worden om samen een start te maken voor een nieuwe toekomst.’ Maarten Molenkamp
De kernkwaliteiten worden benut
Je kunt hier dus op verschillende manier mee aan de slag. Wat het in ieder geval op zal leveren is dat:
- de teamleden elkaar weten te versterken
- het team heeft een mooie basis voor het bevorderen van de samenwerking
- het team heeft een positieve boost gekregen
- het gevoel van de verbinding in het team is versterkt.
Neem je contact op als je ook een team wil die gebruikmaakt van elkaars kernkwaliteiten?
