EEN TEAMDAG DIE LEUK IS EN ERGENS OVER GAAT.
Plezier, samenwerking en inhoud in balans. Afgestemd op wat werkt voor dit team.
Losse workshop of complete teamdag. Altijd met aandacht voor wat er speelt boven én onder de oppervlakte.
EEN TEAMDAG DIE LEUK IS EN ERGENS GAAT
Plezier, samenwerking en inhoud in balans. Afgestemd op wat werkt voor dit team.
Losse workshop of complete teamdag. Altijd met aandacht voor wat er speelt boven én onder de oppervlakte.
Waardevol
Maatwerk
Op locatie
Experts
2 tot 8 uur
Waarom teams bij mij aankloppen
Teams vertellen vaak hetzelfde. Ze hebben teamdagen gehad die echt wel leuk waren. Er werd gelachen. Lekker gegeten. Er was verbinding.
En teams die teamdagen gehad hebben die inhoudelijk sterk waren. Goede gesprekken. Veel helder en concreet gemaakt.
Maar zelden allebei tegelijk. Twee dingen die ik wel eens hoor:
- “Het was leuk, maar daarna bleef alles hetzelfde.”
- “Het was inhoudelijk goed, maar weinig verbindend.”
Dat zegt niets over inzet of intentie. En ook niets over de waarde van inhoud vs verbinding— beiden zijn belangrijk.
Wat vaak ontbreekt, is balans.
Zonder inhoudelijke focus blijft het bij een fijne dag.
Zonder plezier is er te weinig concreetheid en zakt de energie weg.
Voor leidinggevenden voelt dat als te weinig beweging. Voor HR als iets dat lastig vast te houden is.
Waar het samenkomt, schuurt het vaak. Dat is geen probleem, maar het startpunt voor echte ontspanning en sterkere samenwerking.
Het verhaal waarmee teams bij mij aankloppen
Teams vertellen vaak hetzelfde.
Ze hebben teamdagen gehad die echt wel leuk waren.
Er werd gelachen. Lekker gegeten. Er was verbinding.
En er zijn die teamdagen gehad hebben die inhoudelijk sterk waren.
Goede gesprekken. Veel helder en concreet gemaakt.
Maar zelden allebei tegelijk.
Dan zeggen ze:
“Het was leuk, maar daarna bleef alles hetzelfde.”
Of:
“Het was inhoudelijk goed, maar ook te weinig verbindend.”
Dat zegt niets over inzet of intentie.
En ook niets over de waarde van inhoud vs gezelligheid — beiden zijn belangrijk.
Wat vaak ontbreekt, is balans.
Zonder focus blijft het bij een fijne dag.
Zonder plezier zakt de energie weg.
Voor leidinggevenden voelt dat als te weinig beweging.
Voor HR als iets dat lastig vast te houden is.
Waar het samenkomt, schuurt het vaak. Dat is geen probleem, maar het startpunt voor echte ontspanning en sterkere samenwerking.
Wat een teamdag kan betekenen
Een goede teamdag vervult het liefst meerdere functies.
Socialiseren en verbinden.
Elkaar ontmoeten buiten de dagelijkse routine.
Ontspannen, plezier maken en weer energie voelen.
Niet als doel op zich, maar als basis om verder te kunnen.
Reflecteren en leren.
Samen iets nieuws leren of iets versterken.
Even vertragen. Stilstaan bij wat er gebeurt, wat werkt, wat schuurt en wat aandacht vraagt.
Dat kan gaan over bijvoorbeeld: feedback, aanspreken, energiek vergaderen, open communiceren, kwaliteiten, samenwerking en eigenaarschap.
Richting en focus.
Samen kijken waar je voor staat en waar je naartoe werkt.
Visie ontwikkelen, keuzes verhelderen en richting geven aan het werk en de samenwerking.
Wat een teamdag kan betekenen
Een goede teamdag vervult het liefst meerdere functies.
Socialiseren en verbinden.
Elkaar ontmoeten buiten de dagelijkse routine.
Ontspannen, plezier maken en weer energie voelen.
Niet als doel op zich, maar als basis om verder te kunnen.
Reflecteren en leren.
Samen iets nieuws leren of iets versterken.
Even vertragen. Stilstaan bij wat er gebeurt, wat werkt, wat schuurt en wat aandacht vraagt.
Dat kan gaan over bijvoorbeeld: feedback, aanspreken, energiek vergaderen, open communiceren, kwaliteiten, samenwerking en eigenaarschap.
Richting en focus.
Samen kijken waar je voor staat en waar je naartoe werkt.
Visie ontwikkelen, keuzes verhelderen en richting geven aan het werk en de samenwerking.
Waar samenwerking op wordt gebouwd
Of je met de teamdag nu de nadruk wil leggen op verbinden, leren of visie ontwikkeling,
duurzame samenwerking ontstaat pas wanneer de verbinding op drie niveaus goed ontwikkeld is.
-
Inhoudelijke verbinding
Ons werk, hoe we dat doen en de visie waar we naartoe werken. -
Relationele verbinding
Hoe we ons tot elkaar verhouden en samenwerken. -
Communicatieve verbinding
Hoe we met elkaar praten en elkaar begrijpen.
Deze niveaus beïnvloeden elkaar voortdurend.
Als één van deze lagen te weinig aandacht krijgt, blijft samenwerking kwetsbaar.
Daarom stemmen we bij elke teamdag bewust af:
welke functie staat centraal,
en welke niveaus van verbinding vragen daarin extra aandacht?
We ontwikkelen de teamdag en/of de workshop op maat.
Workshop of hele dag
Er is veel mogelijk.
Van een korte workshop of inspiratiesessie tot een volledig verzorgde teamdag.
Van een trainer die één workshop begeleidt tot een compleet programma met inhoud, reflectie én een teambuildingsactiviteit — en alles daartussenin.
Welke vorm passend is, hangt af van wat dit team nu nodig heeft,
wat er door jullie zelf die dag wordt opgepakt en hoeveel ruimte er is om te verdiepen of te combineren.
Workshop (2 uur tot dagdeel)
Een workshop is passend wanneer jullie je dag zelf organiseren en ons vragen om te focussen op specifiek inhoud, relatie of communicatie.
Dat kan bijvoorbeeld gaan over:
-
Reflecteren en leren, zoals feedback geven en ontvangen
-
Richting en focus, zoals samen een visie ontwikkelen
-
Bewust vertragen en stilstaan bij wat er speelt
In een workshop is er ruimte om te verdiepen, te oefenen en inzichten te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Hele dag
We kunnen ook de hele dag organiseren en jullie hierin volledig of deels ontzorgen. We zorgen voor een dag met samenhang tussen verbinding, leren & reflecteren, en richting & focus.
Er is dan ruimte om verschillende thema’s met elkaar te verbinden.
Bijvoorbeeld:
-
Ochtenddeel: werken aan inhoudelijke richting en focus
Waar komen we vandaan en wat willen we behouden, wat is onze visie en waar willen we naartoe en hoe gaan invulling geven aan de inhoudelijke uitdagingen voor het komende jaar? -
Middagdeel: reflecteren, leren en samenwerken
Hoe draagt ieder vanuit zijn of haar kwaliteiten bij aan deze visie, wie heeft welke rol en wat vraagt dit van onze samenwerking en communicatie?
Een hele dag kan ook volledig in het teken staan van één thema,
zoals feedback of samenwerking, maar dan verdiepend en doorleefd.
Wat het programma ook is, het wordt volledig afgestemd op de behoefte en werkt toe naar een concreet resultaat.
Ervaringsgerichte teambuilding activiteiten
Sommige teamdagen vragen om leren door te doen.
Niet alleen praten en reflecteren, maar ervaren wat samenwerking, spanning en afstemming betekenen in het moment.
Daarom werk ik samen met een experts op het gebied van ervaringsgericht leren en werken.
De werkvormen die zij hanteren altijd een duidelijke link met wat het team die dag wil leren en ervaren.
Deze werkvormen vervullen vaak meerdere functies tegelijk:
-
ze bieden ontspanning en plezier
-
ze maken samenwerking direct voelbaar
-
en ze geven ingang tot reflectie en verdieping
Voor doeners is dit een krachtige manier van leren.
Voor anderen is het vooral een prettige en energieke ervaring.
Beide werken door in het gesprek daarna.
BOKSCOACHING
Ervaar in beweging hoe je communiceert, grenzen stelt en samenwerkt onder lichte spanning.
ROOFVOGELS
Ontdek hoe communicatie begint met aandacht en energie en zo je boodschap krachtiger maakt.
TEAMTHEATER
Maak gedrag zichtbaar door spel en humor en leer samen kijken, herkennen en bespreken.
SCHAPENHOEDEN
Samen schapen hoeden en ervaren hoe afstemming, leiderschap, volgerschap en communicatie in het team werken.
TRAININGSACTEUR
Oefen in veilige setting realistische gesprekken en krijg direct feedback op wat je zegt én wat je doet.
Paul Klein Woud is onze bokscoach. Hij is teamtrainer en teamcoach.
We werken met Fares Boustanji. Expert in werken met roofvogels en mensen.
Wouter is de teamtheater regisseur met wie we graag samenwerken.
Samen schapen hoeden doen we met Daniel Versteegh. Schapen herder en gediplomeerd mindfulness trainer.
Een van onze vaste trainingsacteurs is acteur en gesprekscoach Carolien Zimmermann.
Wat levert het op?
Wat het oplevert, hangt af van de vorm (workshop of hele dag), de focus (één of meerdere thema’s) en het gekozen onderwerp.
Onderwerpen zoals werken aan een open aanspreekcultuur, het ontwikkelen van een gezamenlijke visie of samenwerken vanuit kwaliteiten.
Wat altijd geldt:
Je hebt samen een leuke, energieke en leerzame workshop of dag gehad
Mensen zijn elkaar echt tegengekomen.
Samen hebben ze iets hebben onderzocht dat voor dit team relevant is.
Na een workshop (2 uur tot dagdeel)
Een workshop zet vooral iets in beweging rond het gekozen thema. Je ziet bijvoorbeeld dat:
-
Gesprekken directer worden
-
Verschillen sneller benoemd worden
-
Elkaar aanspreken makkelijker gaat
-
Elkaars kwaliteiten beter zichtbaar worden
-
Er meer bewustzijn ontstaat over gedrag en samenwerking
-
Het thema van de workshop vaker terugkomt in gesprekken na afloop
Na een hele dag
Een hele dag geeft ruimte om te verdiepen, te verbinden en samen betekenis te geven. Afhankelijk van het thema kan dat leiden tot:
-
Een gedragen visie en werkwijze, met heldere afspraken over de professionele rol en meer eigenaarschap voor waar het team voor staat.
-
Lastige situaties die zijn uitgesproken, versterkte verbinding en concrete afspraken voor een constructieve samenwerking.
-
Aanspreken dat is verankerd als gezamenlijke norm; het team weet hoe je dit doet, begrijpt wat dit voor ieder lastig maakt en weet waar ieders ontwikkelpunt ligt.
Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.
Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.
Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.
Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken
Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.
Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.
Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.
Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????
With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.
Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.
Het mooie aan Nigel en zijn werkwijze is dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot. Door hierop te focussen heeft hij mij en mijn MT inzicht gegeven in hoe wij van Expoints, met alle kwaliteiten die we bezitten, voor iedereen een nog gavere organisatie kunnen maken. Hij blijft niet bij theorie, maar zorgt dat je concrete actiepunten op tafel krijgt.
Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.
Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!
Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.
Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.
Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.
Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.
Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken
Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.
Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.
Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.
Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????
With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.
Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.
Het mooie aan Nigel en zijn werkwijze is dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot. Door hierop te focussen heeft hij mij en mijn MT inzicht gegeven in hoe wij van Expoints, met alle kwaliteiten die we bezitten, voor iedereen een nog gavere organisatie kunnen maken. Hij blijft niet bij theorie, maar zorgt dat je concrete actiepunten op tafel krijgt.
Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.
Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!
Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.
VRIJBLIJVEND VRAGEN STELLEN OF DIRECT EEN OFFERTE?
Bel, mail of vul het contact formulier gerust in voor een vrijblijvende verkenning.
Liever direct duidelijkheid? Vraag dan een offerte aan.