TEAMBUILDING TRAININGEN

De workshops en trainingen zijn gericht op zetten van echte stappen. Vergroot werkpleizer, versterk samenwerking, verbeter communicatie en optimaliseer de teamdynamiek.

Contact opnemen Bekijk de trainingen

TEAMBUILDING TRAININGEN

De workshops en trainingen zijn gericht op zetten van echte stappen. Vergroot werkpleizer, versterk samenwerking, verbeter communicatie en optimaliseer de teamdynamiek.

Contact Bekijk de trainingen

AANPAK

In de afgelopen jaren heb ik een aanpak ontwikkeld
die werkt in de praktijk.
Maar jullie vraag is altijd het vertrekpunt.

Kenmerkend voor mijn workshops en trainingen is dat het altijd gericht is op het zetten van échte, oprechte stappen.

Niet de methode, het model of de theorie staat centraal, maar de vraag en het teamontwikkelproces.

VRAGEN VAN TEAMS DIE JE VOORGINGEN

“We geven elkaar nauwelijks feedback. Mensen voelen zich snel persoonlijk aangevallen. Kunnen we het trainen dat wanneer er openlijk feedback gegeven wordt we hier effectiever mee omgaan?

Feedback geven en feedback ontvangen

“We hebben een samengesteld team van oude en nieuwe krachten en we werken jullie op eilandjes. Kun je ons helpen elkaars kwaliteiten beter te benutten?”

Samenwerken vanuit kernkwaliteiten

“Teamleden houden veel dingen voor zichzelf, wat leidt tot frustraties en je niet gehoord voelen. Hoe kunnen we een cultuur creëren, waarin iedereen zich gehoord voelt en een ieder zich uit kan spreken?

Open communiceren

“Mijn team bestaat uit professionals maar het lukt ze maar niet elkaar aan te spreken. Wat zou CROESO voor ons kunnen betekenen om een open aanspreekcultuur te ontwikkelen.”

Aanspreken en aangesproken worden.

“De vergaderingen zijn een sleur. We blijven vaak eindeloos discussiëren. Hoe kunnen we met meer positieve energie komen tot goede beslissingen?”

Plezierig en waardevol vergaderen.

“Ons team werkt vaak onder druk en stress, waardoor de communicatie stroef verloopt. Hoe kunnen we vanuit rust samenwerken onder druk?

Lekker werken onder druk

“Er is veel onzekerheid over rollen en verantwoordelijkheden binnen het team. Hoe kunnen we zorgen voor meer duidelijkheid en verantwoordelijkheid?”

De professionele rol

Contact opnemen Bekijk de trainingen

AANPAK

In de afgelopen jaren heb ik een aanpak ontwikkeld
die werkt in de praktijk.
Maar jullie vraag is altijd het vertrekpunt.

Kenmerkend voor mijn workshops en trainingen is dat het altijd gericht is op het zetten van échte, oprechte stappen.

Niet de methode, het model of de theorie staat centraal, maar de vraag en het teamontwikkelproces.

Aanvraag of prijsindicatie Bekijk de trainingen

VRAGEN VAN TEAMS DIE JE VOORGINGEN

“We geven elkaar nauwelijks feedback. Mensen voelen zich snel persoonlijk aangevallen. Kunnen we het trainen dat wanneer er openlijk feedback gegeven wordt we hier effectiever mee omgaan?

Feedback geven en feedback ontvangen

“We hebben een samengesteld team van oude en nieuwe krachten en we werken jullie op eilandjes. Kun je ons helpen elkaars kwaliteiten beter te benutten?”

Samenwerken vanuit kernkwaliteiten

Open communiceren

“Mijn team bestaat uit professionals maar het lukt ze maar niet elkaar aan te spreken. Wat zou CROESO voor ons kunnen betekenen om een open aanspreekcultuur te ontwikkelen.”

Aanspreken en aangesproken worden.

“De vergaderingen zijn een sleur. We blijven vaak eindeloos discussiëren. Hoe kunnen we met meer positieve energie komen tot goede beslissingen?”

Plezierig en waardevol vergaderen.

“Ons team werkt vaak onder druk en stress, waardoor de communicatie stroef verloopt. Hoe kunnen we vanuit rust samenwerken onder druk?

Lekker werken onder druk

“Er is veel onzekerheid over rollen en verantwoordelijkheden binnen het team. Hoe kunnen we zorgen voor meer duidelijkheid en verantwoordelijkheid?”

De professionele rol

MJN BELOFTE

Veilige en open sfeer: Wij creëren een omgeving waarin iedereen zich zo comfortabel mogelijk voelt om zich uit te spreken, te doen en te leren.
Betrokkenheid en energie: Iedereen doet actief mee en de sessies zijn zo energiek en leuk mogelijk.
Verbinding: De sessie draagt bij aan het versterken van de onderlinge band binnen het team.
Borgen van échte resultaten: Leerervaringen worden vertaald naar voortzetting in de dagelijkse praktijk.

WAT KLANTEN ZEGGEN

Er werden mooie verbindingen gelegd met onze teamontwikkelvragen en met de kernwaarden van de organisatie.

Louisa Broens-VisserAccountmanager Gemeente Molenlanden

Met Nigel helpt ons samen kijken naar het grotere plaatje hoe wij samen koers houden in onze doelen en ambities, hoe kunnen wij hierin de gezamenlijke samenwerking verbeteren. Deze sessies geven veel energie.

Maarten BosmanEigenaar Dutchplanners en founder Parolo

Met zijn enthousiasme, humor en rust heeft hij ons team deskundig begeleid naar een team met leerkrachten die nu weer samengaan voor een gemeenschappelijk doel.

Maarten MolenkampOnderwijskundig leider basisschool het Palet te Ommen

Ik beveel Nigel aan bij mensen die vragen hebben over organisatieontwikkeling en teams die open en eerlijk een vraagstuk vanuit diverse perspectieven willen bekijken

Annelies RobbenOnderwijskundig leider

Nigel is als trainer authentiek en beheerst terwijl hij tegelijkertijd weet te prikkelen en inspireren. Samenwerken met Nigel is altijd zeer prettig. Hij vertaalt de trainingsvraag van de groep in een concreet en praktisch programma, waardoor er niet alleen persoonlijke verdieping ontstaat maar ook verbinding in het team. Aanrader.

Bart van den BeltAlgemeen directeur bij MKB Next

Er zijn drie kenmerken waar ik op let bij de keuze van een teamtrainer. Integer, betrouwbaar en toegankelijk. Nigel heeft ze alle drie. Organisaties die een verandering in gang willen zetten raad ik aan eens met Nigel te gaan praten.

Tom VersteegDirecteur Van der Capellen SG, Michael College en 10 -14 Zwolle

Fijne teambuilding workshop van Nigel over open communicatie en samenwerking gehad. Nigel kijkt en handelt vanuit de behoeften van het team. Met de handvatten die we hebben meegekregen, hebben we met de groep mooie stappen kunnen zetten.

Samantha SmithSales Support Supervisor EMEA, ArtiCure

Wat een geweldige teambuilding training hebben we gehad! De training Feedback geven en krijgen was informatief en inspirerend. Mijn team was eerst sceptisch, maar heeft het er nu nog over en we blijven oefenen en oefenen ????

Marleen SluijkDirecteur De Amstelschool

With all leaders of TenneT‘s asset management unit we participated in leadership development program on Real Conversation. Nigel facilitates in a very inspiring way. We all learned a lot. I can only recommend the program.

Frank Peter HansenDirector TenneT Asset management

Nigel heeft ons goed op weg geholpen met zijn coaching van een van onze teams. Zijn rustige en weloverwogen aanpak gaf al snel vertrouwen in een goede afloop. Het was ook prettig om de sessies samen voor te bereiden.

Rosanne DekkerRector Berlage Lyceum

Ik ben onder de indruk hoe hij de essentie uit een vraagstuk kan halen door vooral goed te luisteren. Daarnaast vind ik het mooie aan Nigel en zijn werkwijze dat hij uitgaat van het positieve en dit uitvergroot.

Kathelijne van den Branden-HuismanHR Manager, Expoints

Nigel heeft ons in een workshop van een ochtend heel prettig begeleid. Van te voren wist hij heel goed te komen tot de kern van de uitdaging. In de workshop zelf heeft hij een prettige, open, natuurlijke rol en zijn we uiteindelijk tot wat praktische stappen gekomen. Iets wat wij op dat moment goed konden gebruiken. Kortom: ik kan Nigel zeker aanbevelen.

Emmeke JansenManager Klant & Markt a.i. Enexis

Samen met Nigel hebben we zowel een leiderschapsessie met management als een groepsessie met medewerkers georganiseerd. Nigel komt via een aantal uitdagende opdrachten bij de kern van de uitdaging voor het management en de organisatie als geheel. Erg leuk om te doen en mooi om te zien dat enthousiasme binnen de organisatie nog groter is geworden. Dank Nigel!

Marcel RosbergenDirecteur eigenaar Expoints

Nigel beveel ik van harte aan bij iedereen die graag een dag of meerdere dagen met zijn of haar team aan de slag wil, op welke manier en over welk onderwerp dan ook. Hij denkt mee over het thema dat speelt en datgene dat je wilt bereiken en heeft veel ervaring met verschillende werkvormen die aansluiten bij zowel het thema als de soort groep en dynamiek in die groep.

Mieke Lindhout Hoofd P&O Star-MDC

Vorige Volgende

DE TRAININGEN

FEEDBACK

GEVEN EN ONTVANGEN

Elkaar feedback geven om alles er uit te halen en samen te groeien

Lees meer Offerte

EFFECTIEF

EN ENERGIEK VERGADEREN

Ontwikkel een vergaderaanpak die voor jullie werkt.

Lees meer Offerte

SAMENWERKEN

MET KERNKWALITEITEN

Leer je eigen en elkaars kwaliteiten kennen en complementair gebruiken.

Lees meer Offerte

AANSPREKEN

DOE JE SAMEN

Ontdek hoe je samen aanspreekt en aangesproken wordt zonder ruzie.

Lees meer Offerte

WAARDEREND

SAMENWERKEN

Geef je team een boost en versterk de samenwerking

Lees meer Offerte

EIGENAARSCHAP

EN VERANTWOORDELIJKHEID

Leer wat het is om samen verantwoordelijkheid te nemen

Lees meer Offerte