BLOGS en VLOGS
Ik schrijf en vertel je graag over de inzichten die ik op doe in mijn dag dagelijkse praktijk.
Over aanspreken gesproken (deel 4). Aanspreekgesprek in acht stappen
10 april 2020/door croesoOver aanspreken gesproken (deel 3). Waarom we ons niet laten aanspreken.
10 april 2020/door croesoOver aanspreken gesproken (deel 2). Hoe dichttimmeren en ruimte laten de aanspreekcultuur beïnvloeden
10 april 2020/door croesoOver aanspreken gesproken. DEEL 1: waarom we niet durven aanspreken
10 april 2020/door croesoSamenwerken aan een betere teamcultuur doe je zo: wees jezelf en pas je aan
28 augustus 2019/door croesoZes stappen om als team helderheid over de professionele rol te creëren
16 april 2019/door croesoAppreciative Inquiry, hoe je waardering onderdeel van de cultuur maakt.
4 februari 2019/door croesoAppreciative inquiry, begrijp deze 5 principes en begrijp hoe er echt iets verandert in je team of organisatie
21 januari 2019/door croesoAppreciative Inquiry, samen op een plezierige wijze een verandering vormgeven
9 januari 2019/door croesoIn deze 6 stappen ontwikkelen teams meer eigenaarschap.
25 november 2018/door croesoWat ik leerde over zelfsturing en eigenaarschap
21 november 2018/door croesoHallo wereld!
5 november 2018/door croesoNog meer weten over thema’s op het gebied van organisatie-, team- en leiderschapontwikkeling? Kijk op de kennisbank.
Croeso
Nigel Stanton, trainer en coach voor teams en hun leiders. Graag stel ik me aan je voor. Ik ben Nigel Stanton. Vanuit mijn onderneming CROESO werk ik als trainer en coach voor teams en hun leiders. Ik help teams om samen maximaal hun doelen te realiseren en managementteams om hier effectief leiding aan te geven.
Nieuwste artikelen
- TEST
- Over aanspreken gesproken (deel 4). Aanspreekgesprek in acht stappen
- Over aanspreken gesproken (deel 3). Waarom we ons niet laten aanspreken.
- Over aanspreken gesproken (deel 2). Hoe dichttimmeren en ruimte laten de aanspreekcultuur beïnvloeden
- Over aanspreken gesproken. DEEL 1: waarom we niet durven aanspreken